Forum Użytkownikow Subiekt GT
Merytoryczne => Forum Kadrowych => Wątek zaczęty przez: Made_82 w Sierpień 20, 2017, 17:12:39
-
witam,pracownik pracuje na umowie na czas nieokreslony od 1997 roku......przeprowadzam likwidacje jego stanowiska....wypowiedzenie trzymiesieczne?
-
Tak
-
dziękuje,,,,,czy z racji wieku w styczniu skonczyl 61 lat,bedzie mogl zlozyc dokumenty na swiadczenie przedemerytalne?
-
dziękuje,,,,,czy z racji wieku w styczniu skonczyl 61 lat,bedzie mogl zlozyc dokumenty na swiadczenie przedemerytalne?
Tak, wiek pow. 61 lat i likwidacja stanowiska dają uprawnienie.
-
czyli najlepiej jesli to pracodawca wypowie umowe za trzymiesiecznym wypowiedzeniem,porozumienie stron nie uprawnia do swiadczenia?
-
czyli najlepiej jesli to pracodawca wypowie umowe za trzymiesiecznym wypowiedzeniem,porozumienie stron nie uprawnia do swiadczenia?
Likwidacja stanowiska i porozumienie? Trochę dziwne. Może nawet nie trochę.
Do emerytury i podobnych musi być wypowiedzenie przez pracodawcę.
-
czyli najlepiej jesli to pracodawca wypowie umowe za trzymiesiecznym wypowiedzeniem,porozumienie stron nie uprawnia do swiadczenia?
Likwidacja stanowiska i porozumienie? Trochę dziwne. Może nawet nie trochę.
Do emerytury i podobnych musi być wypowiedzenie przez pracodawcę.
Moim zdaniem wcale nie musi być wypowiedzenia przez pracodawcę. Jest przecież ustawa o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników i jest tam przewidziana forma porozumienia stron.
-
czyli najlepiej jesli to pracodawca wypowie umowe za trzymiesiecznym wypowiedzeniem,porozumienie stron nie uprawnia do swiadczenia?
Likwidacja stanowiska i porozumienie? Trochę dziwne. Może nawet nie trochę.
Do emerytury i podobnych musi być wypowiedzenie przez pracodawcę.
Moim zdaniem wcale nie musi być wypowiedzenia przez pracodawcę. Jest przecież ustawa o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników i jest tam przewidziana forma porozumienia stron.
Przy odejściu na emeryturę lub podobne świadczenia musi być wypowiedzenie przez pracodawcę. ZUS sobie tak życzy.
-
czyli najlepiej jesli to pracodawca wypowie umowe za trzymiesiecznym wypowiedzeniem,porozumienie stron nie uprawnia do swiadczenia?
Likwidacja stanowiska i porozumienie? Trochę dziwne. Może nawet nie trochę.
Do emerytury i podobnych musi być wypowiedzenie przez pracodawcę.
Moim zdaniem wcale nie musi być wypowiedzenia przez pracodawcę. Jest przecież ustawa o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników i jest tam przewidziana forma porozumienia stron.
Przy odejściu na emeryturę lub podobne świadczenia musi być wypowiedzenie przez pracodawcę. ZUS sobie tak życzy.
Nie wiem skąd masz takie wiadomości - jakby tak było to kilkadziesiąt znanych mi osób nie dostałoby emerytury lub świadczeń przedemerytalnych.
ZUS życzyłby sobie wiele, ale na szczęście tę instytucję również obowiązują przepisy prawa.
-
Nie wiem skąd masz takie wiadomości - jakby tak było to kilkadziesiąt znanych mi osób nie dostałoby emerytury lub świadczeń przedemerytalnych.
ZUS życzyłby sobie wiele, ale na szczęście tę instytucję również obowiązują przepisy prawa.
Z praktyki. I takie są przepisy. To jest szczególny przypadek rozwiązania umowy o pracę.
Bierze się z tego, że jesli umowa jest rozwiazywana w trakcie miesiąca, to przy rozwiązaniu przez pracodawcę pracownik dostaje emeryturę od dnia osiągnięcia wieku emerytalnego czyli urodzenia. Jeśli jest inaczej, to dostaje od pierwszego następnego miesiaca. Jeśli jest to dzień lub dwa, to taka kwota może nie mieć znaczenia, ale przy większej ilości dni jest o co walczyć. Ale nawet jak za te kilka dni jest powyzej stówki, to i tak piechotą to nie chodzi.
-
czyli jak najlepiej załatwic temat?ze swiadczenia chce skorzystac moj kuzyn w styczniu skonczyl 61 lat......dowiadywal sie ze najlepiej jesli o pracodawca wypowie umowe,pozniej musi korzystac z kuroniowki,dopiero po pol roku sklada dokumenty do zus
Chce odejsc z koncem sierpnia,to z racji tego iz pracuej ok 10 lat wypowiedzenie powinno byc z majem,wypowiedzenie przez pracodawce z okresem 3 miesiecznym?
-
czyli jak najlepiej załatwic temat?ze swiadczenia chce skorzystac moj kuzyn w styczniu skonczyl 61 lat......dowiadywal sie ze najlepiej jesli o pracodawca wypowie umowe,pozniej musi korzystac z kuroniowki,dopiero po pol roku sklada dokumenty do zus
Chce odejsc z koncem sierpnia,to z racji tego iz pracuej ok 10 lat wypowiedzenie powinno byc z majem,wypowiedzenie przez pracodawce z okresem 3 miesiecznym?
Teoria i przepisy są takie, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Wyjątkiem jest likwidacja stanowiska pracy. I to jest obejście.
Przy przejściu na zasiłek przedemerytalny to, co napisałem wcześniej nie ma znaczenia. Dotyczy to tylko przejścia na emeryturę.
-
czyli jesli chce skorzystac ze swiadczenia przedemerytalnego to wypowiedzenie przez pracodawce z odpowiednim okresem bedzie ok......zus twierdzi ze porozumienia nie moze byc
-
czyli jesli chce skorzystac ze swiadczenia przedemerytalnego to wypowiedzenie przez pracodawce z odpowiednim okresem bedzie ok......zus twierdzi ze porozumienia nie moze byc
Czyli potwierdza to, co napisałem wcześniej. Wypowiedzenie przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska pracy, albo pełne trzy miesiace, albo termin krótszy, ale wtedy wyplata odszkodowania za skrócony termin wypowiedzenia. Finansowo wychodzi na to samo.
-
dziękuje :)
-
czyli jesli chce skorzystac ze swiadczenia przedemerytalnego to wypowiedzenie przez pracodawce z odpowiednim okresem bedzie ok......zus twierdzi ze porozumienia nie moze byc
Diabeł tkwi w szczegółach. Jak się ktoś zapytał czy może być porozumienie stron (w domyśle "zwykłe" porozumienie - art 30 §1 ust 1 KP) to oczywiście nie może być taki tryb w przypadku chęci otrzymania świadczenia przedemerytalnego. Natomiast jak powołamy się na odpowiedni przepis ( art 30 §1 ust 1 KP w zw. art 10. ust. 1 z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) to może być.
BTW
W przypadku przejścia na emeryturę sposób rozwiązania umowy nie ma żadnego znaczenia.
czyli jesli chce skorzystac ze swiadczenia przedemerytalnego to wypowiedzenie przez pracodawce z odpowiednim okresem bedzie ok......zus twierdzi ze porozumienia nie moze byc
Czyli potwierdza to, co napisałem wcześniej. Wypowiedzenie przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska pracy, albo pełne trzy miesiace, albo termin krótszy, ale wtedy wyplata odszkodowania za skrócony termin wypowiedzenia. Finansowo wychodzi na to samo.
Ja tam nie wiedzę żadnego potwierdzenia z ZUSu. Jak zobaczę treść zapytania i odpowiedź ZUSu to może zmienię zdanie.
-
BTW
W przypadku przejścia na emeryturę sposób rozwiązania umowy nie ma żadnego znaczenia.
Ja tam nie wiedzę żadnego potwierdzenia z ZUSu. Jak zobaczę treść zapytania i odpowiedź ZUSu to może zmienię zdanie.
Opisałem dokłądnie na początku dlaczego czego nie moźe (a raczej nie powinno) być porozumienie stron. Jeśli nie będziesz chciał z tego skorzystać, to forma rozwiazania umowy o pracę jest dowolna.
Ale jeśli np. urodziłeś się na początku marca, a na emeryturę będziesz chciał przejść od 1 kwietnia, to przy rozwiązaniu umowy przez porozumienie z końcem marca emeryturę dostaniesz od 1 kwietnia.
Natomiast jak będzie to wypowiedzenie z dniem (do) 30 marca, to dostaniesz emeryturę od dnia urodzenia. Czyli za marzec dostaniesz dwie wypłaty.
Upieraj się dalej i jak nadejdzie czas weź porozumienie stron. To przecież Twój wybór i masz do tego prawo.
-
BTW
W przypadku przejścia na emeryturę sposób rozwiązania umowy nie ma żadnego znaczenia.
Ja tam nie wiedzę żadnego potwierdzenia z ZUSu. Jak zobaczę treść zapytania i odpowiedź ZUSu to może zmienię zdanie.
Opisałem dokłądnie na początku dlaczego czego nie moźe (a raczej nie powinno) być porozumienie stron. Jeśli nie będziesz chciał z tego skorzystać, to forma rozwiazania umowy o pracę jest dowolna.
Ale jeśli np. urodziłeś się na początku marca, a na emeryturę będziesz chciał przejść od 1 kwietnia, to przy rozwiązaniu umowy przez porozumienie z końcem marca emeryturę dostaniesz od 1 kwietnia.
Natomiast jak będzie to wypowiedzenie z dniem (do) 30 marca, to dostaniesz emeryturę od dnia urodzenia. Czyli za marzec dostaniesz dwie wypłaty.
Akurat Aldo jest odwrotnie niż napisałeś. Oczywiście jeżeli nabyłeś prawa emerytalne na początku marca a rozwiążesz umowę z 30 marca to dostaniesz emeryturę za marzec, bo prawo do wypłaty świadczenia nabyłeś przed końcem miesiąca. Problem jest z tym, że jeżeli masz wypowiedzenie liczone w miesiącach to kończy się ono z ostatnim dniem miesiąca, więc umowa kończy się nie 30 a 31 marca. W ten sposób pozbawiasz się właśnie wypłaty emerytury za marzec. Tylko jeżeli miałbyś okres wypowiedzenia liczony w tygodniach (pracownik zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) to taka sytuacja mogłaby się zdarzyć. I kluczowym jest tutaj dzień rozwiązania umowy o pracę a nie sposób rozwiązania umowy.
W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie ma tego problemu bo możesz rozwiązać umową w dowolnym dniu po uzyskaniu praw emerytalnych.
Podkreślam jeszcze raz - sposób rozwiązania uowy o pracę nie ma tutaj żadnego znaczenia. Umowa równie dobrze może być rozwiązana na podstawie art 52 i jeżeli przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik nabył prawa emerytalne to ZUS wypłaci mu odpowiednie świadczenie.
Pracowałem kilka lat w kadrach w firmie zatrudniającej blisko 200 osób z dość dużą rotacją i nie takie scenariusze przerobiłem (wcześniejsze emerytury, zasiłki przedemerytalne, świadczenia przedemerytalne na starych zasadach i na nowych, zwolnienia z przyczyn ekonomicznych itp).
Upieraj się dalej i jak nadejdzie czas weź porozumienie stron. To przecież Twój wybór i masz do tego prawo.
Zapewniam, że jakbym miał teraz możliwość przejść na emeryturę to zrobiłbym własnie tak jak napisałem.
-
No widzisz, a ja całkiem niedawno przećwiczyłem to na sobie i teraz się zastanawiam komu wierzyć. Tobie czy temu co sam doświadczyłem przy składanku papierów. ;)
-
No i wypowiedziałeś sam sobie umowę o pracę z 3- miesięcznym okresem wypowiedzenia, który nie kończył się ostatniego dnia miesiąca?
To faktycznie ciekawie zrobiłeś.... Brawo Ty.
-
No i wypowiedziałeś sam sobie umowę o pracę z 3- miesięcznym okresem wypowiedzenia, który nie kończył się ostatniego dnia miesiąca?
To faktycznie ciekawie zrobiłeś.... Brawo Ty.
Tak całkiem sam sobie to nie, to była sp. z o.o. Wolałem zrobić tak, niż tracić przez głupi przepis część miesiąca.