likwidacja stanowiska

[Made_82]

witam,pracownik pracuje na umowie na czas nieokreslony od 1997 roku......przeprowadzam likwidacje jego stanowiska....wypowiedzenie trzymiesieczne?

[birds22]

Tak

[Made_82]

dziękuje,,,,,czy z racji wieku w styczniu skonczyl 61 lat,bedzie mogl zlozyc dokumenty na swiadczenie przedemerytalne?

[Aldo]

dziękuje,,,,,czy z racji wieku w styczniu skonczyl 61 lat,bedzie mogl zlozyc dokumenty na swiadczenie przedemerytalne?

Tak, wiek pow. 61 lat i likwidacja stanowiska dają uprawnienie.

[Made_82]

czyli najlepiej jesli to pracodawca wypowie umowe za trzymiesiecznym wypowiedzeniem,porozumienie stron nie uprawnia do swiadczenia?

[Aldo]

czyli najlepiej jesli to pracodawca wypowie umowe za trzymiesiecznym wypowiedzeniem,porozumienie stron nie uprawnia do swiadczenia?

Likwidacja stanowiska i porozumienie? Trochę dziwne. Może nawet nie trochę.
Do emerytury i podobnych musi być wypowiedzenie przez pracodawcę.

[birds22]

czyli najlepiej jesli to pracodawca wypowie umowe za trzymiesiecznym wypowiedzeniem,porozumienie stron nie uprawnia do swiadczenia?

Likwidacja stanowiska i porozumienie? Trochę dziwne. Może nawet nie trochę.
Do emerytury i podobnych musi być wypowiedzenie przez pracodawcę.

Moim zdaniem wcale nie musi być wypowiedzenia przez pracodawcę. Jest przecież ustawa o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników i jest tam przewidziana forma porozumienia stron.

[Aldo]

czyli najlepiej jesli to pracodawca wypowie umowe za trzymiesiecznym wypowiedzeniem,porozumienie stron nie uprawnia do swiadczenia?

Likwidacja stanowiska i porozumienie? Trochę dziwne. Może nawet nie trochę.
Do emerytury i podobnych musi być wypowiedzenie przez pracodawcę.

Moim zdaniem wcale nie musi być wypowiedzenia przez pracodawcę. Jest przecież ustawa o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników i jest tam przewidziana forma porozumienia stron.

Przy odejściu na emeryturę lub podobne świadczenia musi być wypowiedzenie przez pracodawcę. ZUS sobie tak życzy.

[birds22]

czyli najlepiej jesli to pracodawca wypowie umowe za trzymiesiecznym wypowiedzeniem,porozumienie stron nie uprawnia do swiadczenia?

Likwidacja stanowiska i porozumienie? Trochę dziwne. Może nawet nie trochę.
Do emerytury i podobnych musi być wypowiedzenie przez pracodawcę.

Moim zdaniem wcale nie musi być wypowiedzenia przez pracodawcę. Jest przecież ustawa o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników i jest tam przewidziana forma porozumienia stron.

Przy odejściu na emeryturę lub podobne świadczenia musi być wypowiedzenie przez pracodawcę. ZUS sobie tak życzy.

Nie wiem skąd masz takie wiadomości - jakby tak było to kilkadziesiąt znanych mi osób nie dostałoby emerytury lub świadczeń przedemerytalnych.

ZUS życzyłby sobie wiele, ale na szczęście tę instytucję również obowiązują przepisy prawa.

[Aldo]

Nie wiem skąd masz takie wiadomości - jakby tak było to kilkadziesiąt znanych mi osób nie dostałoby emerytury lub świadczeń przedemerytalnych.

ZUS życzyłby sobie wiele, ale na szczęście tę instytucję również obowiązują przepisy prawa.

Z praktyki. I takie są przepisy. To jest szczególny przypadek rozwiązania umowy o pracę.
Bierze się z tego, że jesli umowa jest rozwiazywana w trakcie miesiąca, to przy rozwiązaniu przez pracodawcę pracownik dostaje emeryturę od dnia osiągnięcia wieku emerytalnego czyli urodzenia. Jeśli jest inaczej, to dostaje od pierwszego następnego miesiaca. Jeśli jest to dzień lub dwa, to taka kwota może nie mieć znaczenia, ale przy większej ilości dni jest o co walczyć. Ale nawet jak za te kilka dni jest powyzej stówki, to i tak piechotą to nie chodzi.

[Made_82]

czyli jak najlepiej załatwic temat?ze swiadczenia chce skorzystac moj kuzyn w styczniu skonczyl 61 lat......dowiadywal sie ze najlepiej jesli o pracodawca wypowie umowe,pozniej musi korzystac z kuroniowki,dopiero po pol roku sklada dokumenty do zus

Chce odejsc z koncem sierpnia,to z racji tego iz pracuej ok 10 lat wypowiedzenie powinno byc z majem,wypowiedzenie przez pracodawce z okresem 3 miesiecznym?

[Aldo]

czyli jak najlepiej załatwic temat?ze swiadczenia chce skorzystac moj kuzyn w styczniu skonczyl 61 lat......dowiadywal sie ze najlepiej jesli o pracodawca wypowie umowe,pozniej musi korzystac z kuroniowki,dopiero po pol roku sklada dokumenty do zus

Chce odejsc z koncem sierpnia,to z racji tego iz pracuej ok 10 lat wypowiedzenie powinno byc z majem,wypowiedzenie przez pracodawce z okresem 3 miesiecznym?

Teoria i przepisy są takie, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Wyjątkiem jest likwidacja stanowiska pracy. I to jest obejście.
Przy przejściu na zasiłek przedemerytalny to, co napisałem wcześniej nie ma znaczenia. Dotyczy to tylko przejścia na emeryturę.

[Made_82]

czyli jesli chce skorzystac ze swiadczenia przedemerytalnego to wypowiedzenie przez pracodawce z odpowiednim okresem bedzie ok......zus twierdzi ze porozumienia nie moze byc

[Aldo]

czyli jesli chce skorzystac ze swiadczenia przedemerytalnego to wypowiedzenie przez pracodawce z odpowiednim okresem bedzie ok......zus twierdzi ze porozumienia nie moze byc

Czyli potwierdza to, co napisałem wcześniej. Wypowiedzenie przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska pracy, albo pełne trzy miesiace, albo termin krótszy, ale wtedy wyplata odszkodowania za skrócony termin wypowiedzenia. Finansowo wychodzi na to samo.

[Made_82]

dziękuje