BTW
W przypadku przejścia na emeryturę sposób rozwiązania umowy nie ma żadnego znaczenia.
Ja tam nie wiedzę żadnego potwierdzenia z ZUSu. Jak zobaczę treść zapytania i odpowiedź ZUSu to może zmienię zdanie.
Opisałem dokłądnie na początku dlaczego czego nie moźe (a raczej nie powinno) być porozumienie stron. Jeśli nie będziesz chciał z tego skorzystać, to forma rozwiazania umowy o pracę jest dowolna.
Ale jeśli np. urodziłeś się na początku marca, a na emeryturę będziesz chciał przejść od 1 kwietnia, to przy rozwiązaniu umowy przez porozumienie z końcem marca emeryturę dostaniesz od 1 kwietnia.
Natomiast jak będzie to wypowiedzenie z dniem (do) 30 marca, to dostaniesz emeryturę od dnia urodzenia. Czyli za marzec dostaniesz dwie wypłaty.
Akurat Aldo jest odwrotnie niż napisałeś. Oczywiście jeżeli nabyłeś
prawa emerytalne na początku marca a rozwiążesz umowę z 30 marca to dostaniesz emeryturę za marzec, bo prawo do
wypłaty świadczenia nabyłeś przed końcem miesiąca. Problem jest z tym, że jeżeli masz wypowiedzenie liczone w miesiącach to kończy się ono z ostatnim dniem miesiąca, więc umowa kończy się nie 30 a 31 marca. W ten sposób pozbawiasz się właśnie wypłaty emerytury za marzec. Tylko jeżeli miałbyś okres wypowiedzenia liczony w tygodniach (pracownik zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) to taka sytuacja mogłaby się zdarzyć. I kluczowym jest tutaj dzień rozwiązania umowy o pracę a nie sposób rozwiązania umowy.
W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie ma tego problemu bo możesz rozwiązać umową w dowolnym dniu po uzyskaniu praw emerytalnych.
Podkreślam jeszcze raz - sposób rozwiązania uowy o pracę nie ma tutaj żadnego znaczenia. Umowa równie dobrze może być rozwiązana na podstawie art 52 i jeżeli przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik nabył prawa emerytalne to ZUS wypłaci mu odpowiednie świadczenie.
Pracowałem kilka lat w kadrach w firmie zatrudniającej blisko 200 osób z dość dużą rotacją i nie takie scenariusze przerobiłem (wcześniejsze emerytury, zasiłki przedemerytalne, świadczenia przedemerytalne na starych zasadach i na nowych, zwolnienia z przyczyn ekonomicznych itp).
Upieraj się dalej i jak nadejdzie czas weź porozumienie stron. To przecież Twój wybór i masz do tego prawo.
Zapewniam, że jakbym miał teraz możliwość przejść na emeryturę to zrobiłbym własnie tak jak napisałem.
