Wygląda na to, że program, który jest używany do wyliczeń, może być skonfigurowany w sposób, który nie uwzględnia poprawnie specyfiki urlopu w przypadku pracownika, który przechodzi z urlopu rodzicielskiego na urlop wypoczynkowy.
Standardowo, czas urlopu wypoczynkowego powinien być obliczany w oparciu o ilość godzin przepracowanych w miesiącu. W Twoim przypadku, gdy pracownica przechodzi z urlopu rodzicielskiego na urlop wypoczynkowy, obliczenia powinny uwzględniać fakt, że w danym miesiącu pracuje jedynie przez część miesiąca.
Zalecam sprawdzenie ustawień programu i jego algorytmu obliczeniowego. Możliwe, że istnieje opcja zmiany sposobu obliczania urlopu w przypadku pracownika, który przechodzi z innego rodzaju urlopu. W niektórych programach HR czy systemach do zarządzania czasem pracy, można dostosować ustawienia związane z obliczeniem urlopów, uwzględniając różne przypadki.
Jeśli nie masz dostępu do konfiguracji programu, sugeruję skonsultowanie się z dostawcą lub producentem oprogramowania. Mogą oni udzielić konkretnej pomocy dotyczącej dostosowania konfiguracji w celu poprawnego obliczania czasu urlopu.
