Nie musisz wypisywać podstawy prawnej, bo ja wiem jakie przepisy  o tym traktują.

A więc nominalny czas pracy trzeba zmniejszyć o te 8 godzin czyli dać pracownikowi inny dzień wolny.

Nie obniżasz czasu nominalnego tylko wprowadzasz nieobecność (co nie jest zgodne z prawdą) a to duża różnica. Podejrzyj miesięczną ECP -  co masz w kolumnie nominalny czas pracy?

W przypadku płac godzinowych może powstać problem, ale rolą pracodawcy jest go rozwiązać.

Problem nie jest pracodawcy tylko problem jest z osobą, które błędnie wprowadza dane do programu. W przypadku wprowadzenia wyjątku - poprawnie określimy nominał miesięczny i problemy się skończą.

Poza tym problem nie powstanie tylko w przypadku stawki godzinowej.
* Spróbuj w przypadku stawki miesięcznej i Twojego sposobu (z wprowadzaniem nieobecności), zatrudnić pracownika nie od początku miesiąca (lub rozwiązać umowę wcześniej niż na końcu miesiąca). Zobacz jak zostanie wyliczone wynagrodzenie za cześć przepracowaną.
Uważasz, że jest Twój sposób oznaczania jest OK?

* Co się stanie jak w ten dodatkowy dzień wolny oznaczony przez Ciebie jako nieobecność pracownik będzie musiał jednak przyjść do pracy np na 8 godzin?
W Twoim przypadku będziesz musiał usunąć tę nieobecność i pracownik w takim przypadku nie dostanie godzin nadliczbowych (nominał 176h/ przepracowano 176h). A w przypadku wprowadzenia wyjątku będzie przekroczenie normy średniotygodniowej i będzie miał prawidłowo naliczone nadgodziny.
Cały czas uważasz, że Twój sposób jest OK?

Aldo ja wiem, że Ty nie masz w zwyczaju przyznawać się do błędu, ale tym razem po prostu nie pozostaje Ci nic innego.
Mnie już się nie chce wyjaśniać Ci Twojego błędu - czytający zrobią tak jak sami uznają.

EOT

Aldo ja wiem, że Ty nie masz w zwyczaju przyznawać się do błędu, ale tym razem po prostu nie pozostaje Ci nic innego.
Mnie już się nie chce wyjaśniać Ci Twojego błędu - czytający zrobią tak jak sami uznają.

EOT

Coż, mogę tylko napisać, że  te dwa zdania wyżej są prawdziwe w stosunku do Ciebie.

Też EOT.

Cytat: Aldo w Styczeń 26, 2018, 17:01:04

Cytat: birds22 w Styczeń 25, 2018, 22:37:16

Aldo ja wiem, że Ty nie masz w zwyczaju przyznawać się do błędu, ale tym razem po prostu nie pozostaje Ci nic innego.
Mnie już się nie chce wyjaśniać Ci Twojego błędu - czytający zrobią tak jak sami uznają.

EOT

Coż, mogę tylko napisać, że  te dwa zdania wyżej są prawdziwe w stosunku do Ciebie.

Też EOT.

Ale dla merytorycznej odpowiedzi na zadane wyżej pytania to już agrumentów nie wystarczyło?

Merytoryczne wyjaśnienia były wcześniej, nie lubię się powtarzać.

Czyli wg Ciebie naliczenie błędnie wynagrodzenia w przypadku niepełnego miesiąca pracy i nienaliczenie godzin nadliczbownych jest problemem pracodawcy...

Faktycznie nie ma sensu ta dyskusja.

Nie ma, bo wyżej zostawione zdanie jest nieprawdziwe.

Cytat: Aldo w Styczeń 26, 2018, 21:45:14

Cytat: birds22 w Styczeń 26, 2018, 21:18:43

Czyli wg Ciebie naliczenie błędnie wynagrodzenia w przypadku niepełnego miesiąca pracy i nienaliczenie godzin nadliczbownych jest problemem pracodawcy...

Faktycznie nie ma sensu ta dyskusja.

Nie ma, bo wyżej zostawione zdanie jest nieprawdziwe.

Zadałeś sobie chociaż troszkę trudu, żeby to sprawdzić?

Tak.

[To sprawdź jeszcze raz.

Nie mam takiej potrzeby, bo takie rozwiążanie stosuję od początku istnienia Gratyfikanta GT  lub przepisu o dniu wolnym za święto w dzień wolny (nie pamiętam od kiedy to istnieje) i jeszcze ani razu nikt tego nie zakwestionował.
Jest to dla mnie lepszym sprawdzianem.

Twoje wyliczenie matematycznie jest prawidłowe. Problem w zdaniu które napisałem na początku - pracownik pomimo dnia wolnego ma dostać wynagrodzenie tak, jakby ten dzień przepracował. Więc u mnie Nieobecny Jan dostanie wypłatę 3.000 zł.

Uciekasz od odpowiedzi jak nasi politycy.
Ile dostanie wynagrodzenia Pan Nieobecnościowy gdyby był zatrudniony 3 stycznia jak w scenariuszu powyżej?
Czy kwota wyliczona w przypadku oznaczenia 5 stycznia jako nieobecność płatna (A nie wyjątkiem) będzie zgodne z obowiązującymi przepisami?

A co Twojego stwierdzenia

Cytat: Aldo w Styczeń 27, 2018, 10:07:59

Problem w zdaniu które napisałem na początku - pracownik pomimo dnia wolnego ma dostać wynagrodzenie tak, jakby ten dzień przepracował. Więc u mnie Nieobecny Jan dostanie wypłatę 3.000 zł.

to też nie jest tak jak piszesz.
W przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną ilość dni wolnych i tak nie ma wpływu na wynagrodzenie (zarówno ilość sobót jak i dodatkowych dni wolnych w zamian za święto w sobotę), więc tutaj nie ma czego pilnować.
W przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową i dodatkowego dnia wolnego w związku ze świętem w sobotę, wynagrodzenie jest wypłacane za godziny przepracowane (czyli w styczniu 2018 za 168 godzin) i nic nie trzeba płacić za dodatkowy dzień wolny.

Jakby był zatrudniony od 3 stycznia, to miałby wypłatę pomniejszoną o 2 stycznia i nie ma to żadnego zwiazku z dniem wolnym za święto.

3000 / 168 (ilość godzin do przepracowania w Styczniu) * 8 (ilość godzin których pracownik nie przepracował w styczniu)= 142,88
Wynagrodzenie za czas przepracowany = 3000 - 142,88= 2857,12

czyli dostałby dokładnie tyle jak tu wyliczyłeś.
Natomiast co do fizycznego, to czas nominalny jest 168 godzin, ale czas rzeczywisty jest 176 godzin. Dlatego dajemy dzień wolny, żeby zejść z ilości przepracowanych godzin do 168, czyli do ilości nominalnhej. Ale zgodnie z zasadą, że pracownik nie może na tym stracić, za ten dzień należy mu się wynagrodzenie, tak jakby normalnie pracował. Czyli mimo 168 godzin przepracowanych powinien dostać za 176 godzin. Wyjątek tego nie załatwia, ale dzień wolny płatny tak. Norma czasu jest spełniona i wysokość zarobku też.