Forum Użytkownikow Subiekt GT
InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: hana_h w Styczeń 24, 2018, 11:03:35
-
W kalendarzu mam ustawione wyjątki - dni świąteczne , ale w styczniu pokazuje że powinnam przepracować 176 godz. a nie 168. Gdzie mam poprawić aby prawidłowo wyliczał czas pracy.
-
wolne za święto przypadające w sobote (trzech króli) na ECP wprowadź wyjątek jako dzień wolny..
-
wolne za święto przypadające w sobote (trzech króli) na ECP wprowadź wyjątek jako dzień wolny..
Nie trzeba wprowadzać wyjątków, wystarczy uaktualnić kalendarze. Jest opcja Ustawowe, którą trzeba w danym kalendarzu kliknąć.
-
wolne za święto przypadające w sobote (trzech króli) na ECP wprowadź wyjątek jako dzień wolny..
Nie trzeba wprowadzać wyjątków, wystarczy uaktualnić kalendarze. Jest opcja Ustawowe, którą trzeba w danym kalendarzu kliknąć.
Trzeba wprowadzić wyjątek, bo za święto w sobotę 06.01.2018 należy się dzień wolny. A czy ten wyjątek dodamy w kalendarzu dla wszystkich czy indywidualnie dla każdego (w różnych terminach) to już zupełnie inna sprawa.
-
wolne za święto przypadające w sobote (trzech króli) na ECP wprowadź wyjątek jako dzień wolny..
Nie trzeba wprowadzać wyjątków, wystarczy uaktualnić kalendarze. Jest opcja Ustawowe, którą trzeba w danym kalendarzu kliknąć.
Trzeba wprowadzić wyjątek, bo za święto w sobotę 06.01.2018 należy się dzień wolny. A czy ten wyjątek dodamy w kalendarzu dla wszystkich czy indywidualnie dla każdego (w różnych terminach) to już zupełnie inna sprawa.
Dodaje się normalny dzień wolny płatny z opisem, np. odbiór za święto. Nie potrzeba żadnych wyjątków.
-
wolne za święto przypadające w sobote (trzech króli) na ECP wprowadź wyjątek jako dzień wolny..
Nie trzeba wprowadzać wyjątków, wystarczy uaktualnić kalendarze. Jest opcja Ustawowe, którą trzeba w danym kalendarzu kliknąć.
Trzeba wprowadzić wyjątek, bo za święto w sobotę 06.01.2018 należy się dzień wolny. A czy ten wyjątek dodamy w kalendarzu dla wszystkich czy indywidualnie dla każdego (w różnych terminach) to już zupełnie inna sprawa.
Dodaje się normalny dzień wolny płatny z opisem, np. odbiór za święto. Nie potrzeba żadnych wyjątków.
A gdzie dodajesz ten dzień wolny ?
-
wolne za święto przypadające w sobote (trzech króli) na ECP wprowadź wyjątek jako dzień wolny..
Nie trzeba wprowadzać wyjątków, wystarczy uaktualnić kalendarze. Jest opcja Ustawowe, którą trzeba w danym kalendarzu kliknąć.
Trzeba wprowadzić wyjątek, bo za święto w sobotę 06.01.2018 należy się dzień wolny. A czy ten wyjątek dodamy w kalendarzu dla wszystkich czy indywidualnie dla każdego (w różnych terminach) to już zupełnie inna sprawa.
Dodaje się normalny dzień wolny płatny z opisem, np. odbiór za święto. Nie potrzeba żadnych wyjątków.
A gdzie dodajesz ten dzień wolny ?
Bezpośrednio w kalendarzu danego pracownika, bo wybór dnia wolnego to jego prawo i pracodawca nie może mu narzucić terminu. Więc nie da się tego ustawić zbiorczo i odgórnie. Niestety.
-
wolne za święto przypadające w sobote (trzech króli) na ECP wprowadź wyjątek jako dzień wolny..
Nie trzeba wprowadzać wyjątków, wystarczy uaktualnić kalendarze. Jest opcja Ustawowe, którą trzeba w danym kalendarzu kliknąć.
Trzeba wprowadzić wyjątek, bo za święto w sobotę 06.01.2018 należy się dzień wolny. A czy ten wyjątek dodamy w kalendarzu dla wszystkich czy indywidualnie dla każdego (w różnych terminach) to już zupełnie inna sprawa.
Dodaje się normalny dzień wolny płatny z opisem, np. odbiór za święto. Nie potrzeba żadnych wyjątków.
A gdzie dodajesz ten dzień wolny ?
Bezpośrednio w kalendarzu danego pracownika, bo wybór dnia wolnego to jego prawo i pracodawca nie może mu narzucić terminu. Więc nie da się tego ustawić zbiorczo i odgórnie. Niestety.
Nie wiem gdzie wyczytałeś takie dyrdymały. To pracodawca wyznacza dzień wolny w takim przypadku i wcale nie musi tego konsultować z pracownikami. Pierwszy znaleziony link:
https://www.kadry.abc.com.pl/aktualnosci/sprawdz-jak-prawidlowo-udzielic-dnia-wolnego-za-swieto-przypadajace-w-sobote,70771.html
A co do wprowadzania tego w kalendarz pracownika to możesz pokazać gdzie to robisz nie używając wyjątków, bo chyba coś mi umknęło w Gratyfikancie...
-
Ten artykuł ma jedną wadę - nie ma daty. Czytałem niedawno wytyczne GI PIP i tam było, że pracodawca określa dzień do odbioru, ale uzgadnia go z pracownikem. Wyjątek jest, jeśli ten dzień dotyczy wszystkich pracowników w firmie.
A co do tego dnia, to jak widać niżej.
-
Ten artykuł ma jedną wadę - nie ma daty. Czytałem niedawno wytyczne GI PIP i tam było, że pracodawca określa dzień do odbioru, ale uzgadnia go z pracownikem. Wyjątek jest, jeśli ten dzień dotyczy wszystkich pracowników w firmie.
A co do tego dnia, to jak widać niżej.
Proszę z datą (2 miesiące temu)
http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/764189,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-11-listopada-2017-r.html
Mógłbyś przytoczyć te wytyczne GP i PIP (tym razem jednak przypomniałeś sobie, że to pracodawca określa dzień wolny)?
A co do oznaczania dnia wolnego jako nieobecność (niby co to za nieobecność - przecież to taki dzień jak sobota)?
1. Jak wytłumaczysz taki składnik wynagrodzenia za dzień wolny na wypłacie w przypadku stawki miesięcznej (i pomniejszenie stawki miesięcznej)?
2. O stawce godzinowej nie wspomnę, bo mam nadzieję że nikogo nie rozliczasz w ten sposób. Dopiero pracownik byłby mile zaskoczony :)
3. Sprawdziłeś jak wygląda Wydruk ECP w takim przypadku - ile masz nominalnego czasu pracy?
Sorry, ale wyjątek jest jednak właściwszym rozwiązaniem.
-
A co do oznaczania dnia wolnego jako nieobecność (niby co to za nieobecność - przecież to taki dzień jak sobota)?
1. Jak wytłumaczysz taki składnik wynagrodzenia za dzień wolny na wypłacie w przypadku stawki miesięcznej (i pomniejszenie stawki miesięcznej)?
2. O stawce godzinowej nie wspomnę, bo mam nadzieję że nikogo nie rozliczasz w ten sposób. Dopiero pracownik byłby mile zaskoczony :)
3. Sprawdziłeś jak wygląda Wydruk ECP w takim przypadku - ile masz nominalnego czasu pracy?
Sorry, ale wyjątek jest jednak właściwszym rozwiązaniem.
Niedawno w tej firmie był PIP i ja trzepał i jakoś się do tego nie przyczepili.
Czy dni wolne z okazji ślubu, urodzin dziecka czy pogrzebu też wprowadzasz wyjątkami? To są dni wolne, ale normalnie traktowane jakby pracownik pracował. W wypłacie i czasie pracy nie ma żadnych zmian. Po to ta nieobecnosć została dodana.
-
A co do oznaczania dnia wolnego jako nieobecność (niby co to za nieobecność - przecież to taki dzień jak sobota)?
1. Jak wytłumaczysz taki składnik wynagrodzenia za dzień wolny na wypłacie w przypadku stawki miesięcznej (i pomniejszenie stawki miesięcznej)?
2. O stawce godzinowej nie wspomnę, bo mam nadzieję że nikogo nie rozliczasz w ten sposób. Dopiero pracownik byłby mile zaskoczony :)
3. Sprawdziłeś jak wygląda Wydruk ECP w takim przypadku - ile masz nominalnego czasu pracy?
Sorry, ale wyjątek jest jednak właściwszym rozwiązaniem.
Niedawno w tej firmie był PIP i ja trzepał i jakoś się do tego nie przyczepili.
Bo nie zauważyli...
Czy dni wolne z okazji ślubu, urodzin dziecka czy pogrzebu też wprowadzasz wyjątkami? To są dni wolne, ale normalnie traktowane jakby pracownik pracował. W wypłacie i czasie pracy nie ma żadnych zmian. Po to ta nieobecnosć została dodana.
Aldo ochłoń trochę, sprawdź i dopiero pisz, że nie ma żadnych zmian. Spróbuj dodać pracownika ze stawką godzinową, wpisz "odbiór dnia wolnego" Twoim sposobem i zobacz co się dzieje na wypłacie (pomogę - pracownik dostanie dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień..)
Wolne z okazji ślubu, urodzin dziecka itp to jest nieobecność w zaplanowanym dniu pracy
Oddanie dnia wolnego za święto wypadające w ten dzień (wolny) to nie jest nieobecność bo ten dzień został ustanowiony jako zastępczy dzień wolny. Łapiesz różnicę?
Jeżeli wpiszę wyjątek to tak na prawdę (w przypadku stycznia 2018r) ustalę nominał na 168 godzin (przy pełnym etacie)
Jeżeli wpiszę nieobecność to ustalę nominał na 176 godzin i 8 godzin nieobecności płatnej (przy pełnym etacie).
Moje wcześniejsze wypowiedzi są cały czas aktualne.
-
Aldo ochłoń trochę, sprawdź i dopiero pisz, że nie ma żadnych zmian. Spróbuj dodać pracownika ze stawką godzinową, wpisz "odbiór dnia wolnego" Twoim sposobem i zobacz co się dzieje na wypłacie (pomogę - pracownik dostanie dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień..)
Wolne z okazji ślubu, urodzin dziecka itp to jest nieobecność w zaplanowanym dniu pracy
Oddanie dnia wolnego za święto wypadające w ten dzień (wolny) to nie jest nieobecność bo ten dzień został ustanowiony jako zastępczy dzień wolny. Łapiesz różnicę?
Łapię róznicę, tylko skąd Ci się wzięła deficja dnia - "odbiór dnia wolnego".
Napisałem i pokazałem, że ustawiam dzień jako "Nieobecość usprawiedliwiona płatna". Pracownik ma wolne, ale dostaje za ten dzień normalne wynagrodzenie. Informacja dodatkowa, że jest to za święto, jest tylko w opisie i jest informacją dla mnie, a nie dla programu. A skąd wziąłeś definicję dnia "Odbiór dnia wolnego", bo nie mogę takiej znaleźć w Gratyfikancie?
Notabene, jest to kolejny przykład komplikacji wymyślonych za biurkiem w pełnym odrwaniu od realiów dnia codziennego. Czysty socjalizm.
-
Łapię róznicę, tylko skąd Ci się wzięła deficja dnia - "odbiór dnia wolnego".
Nie wiem skąd - wzięła się i tyle... :)
Napisałem i pokazałem, że ustawiam dzień jako "Nieobecość usprawiedliwiona płatna". Pracownik ma wolne, ale dostaje za ten dzień normalne wynagrodzenie. Informacja dodatkowa, że jest to za święto, jest tylko w opisie i jest informacją dla mnie, a nie dla programu.
Cały problem z tym, że to nie jest nieobecność w pracy. A wpisywanie tak wolnego za święto przypadające w dzień wolny to tylko proszenie się o problemy w wyliczeniach, ponieważ zmieniamy bardzo ważną wartość - nominalny czas pracy.
-
Łapię róznicę, tylko skąd Ci się wzięła deficja dnia - "odbiór dnia wolnego".
Nie wiem skąd - wzięła się i tyle... :)
Napisałem i pokazałem, że ustawiam dzień jako "Nieobecość usprawiedliwiona płatna". Pracownik ma wolne, ale dostaje za ten dzień normalne wynagrodzenie. Informacja dodatkowa, że jest to za święto, jest tylko w opisie i jest informacją dla mnie, a nie dla programu.
Cały problem z tym, że to nie jest nieobecność w pracy. A wpisywanie tak wolnego za święto przypadające w dzień wolny to tylko proszenie się o problemy w wyliczeniach, ponieważ zmieniamy bardzo ważną wartość - nominalny czas pracy.
Inaczej myslałem, inaczej napisałem.
Problem z dniem wolnym polega na tym, że jeśli nie bedzie innego dnia wolnego za święto, to pracownik przekroczy o 8 godzin nominalny czas pracy. Wynika to z orzeczenia TK - Orzeczenie TK w tej sprawie stwierdza, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Zgodnie z powyższym orzeczeniem obecne brzmienie art. 130 §2 Kodeksu pracy - każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin.
Oznacza to, że w takim przypadku pracodawca ma obowiązek przyznać pracownikowi dodatkowy wolny dzień za sobotę do końca okresu rozliczeniowego.
A więc nominalny czas pracy trzeba zmniejszyć o te 8 godzin czyli dać pracownikowi inny dzień wolny.
Ale warunkiem jest, że pracownik nie może stracić na tym płacowo, czyli mimo wolnego dnia musi dostać normalne wynagrodzenie. I dlatego taki wpis jak robię jest jak najbardziej prawidłowy, bo obniża czas pracy o 8 godzin, ale jednocześnie pracownik nie traci na wypłacie, bo ma ten dzień płatny.
W przypadku płac godzinowych może powstać problem, ale rolą pracodawcy jest go rozwiązać.
-
Nie musisz wypisywać podstawy prawnej, bo ja wiem jakie przepisy o tym traktują.
A więc nominalny czas pracy trzeba zmniejszyć o te 8 godzin czyli dać pracownikowi inny dzień wolny.
Nie obniżasz czasu nominalnego tylko wprowadzasz nieobecność (co nie jest zgodne z prawdą) a to duża różnica. Podejrzyj miesięczną ECP - co masz w kolumnie nominalny czas pracy?
W przypadku płac godzinowych może powstać problem, ale rolą pracodawcy jest go rozwiązać.
Problem nie jest pracodawcy tylko problem jest z osobą, które błędnie wprowadza dane do programu. W przypadku wprowadzenia wyjątku - poprawnie określimy nominał miesięczny i problemy się skończą.
Poza tym problem nie powstanie tylko w przypadku stawki godzinowej.
* Spróbuj w przypadku stawki miesięcznej i Twojego sposobu (z wprowadzaniem nieobecności), zatrudnić pracownika nie od początku miesiąca (lub rozwiązać umowę wcześniej niż na końcu miesiąca). Zobacz jak zostanie wyliczone wynagrodzenie za cześć przepracowaną.
Uważasz, że jest Twój sposób oznaczania jest OK?
* Co się stanie jak w ten dodatkowy dzień wolny oznaczony przez Ciebie jako nieobecność pracownik będzie musiał jednak przyjść do pracy np na 8 godzin?
W Twoim przypadku będziesz musiał usunąć tę nieobecność i pracownik w takim przypadku nie dostanie godzin nadliczbowych (nominał 176h/ przepracowano 176h). A w przypadku wprowadzenia wyjątku będzie przekroczenie normy średniotygodniowej i będzie miał prawidłowo naliczone nadgodziny.
Cały czas uważasz, że Twój sposób jest OK?
Aldo ja wiem, że Ty nie masz w zwyczaju przyznawać się do błędu, ale tym razem po prostu nie pozostaje Ci nic innego.
Mnie już się nie chce wyjaśniać Ci Twojego błędu - czytający zrobią tak jak sami uznają.
EOT
-
Moge tylko potwierdzic ze zawsze wszedzie robilem to przez wyjatek I w zyciu bym nie pomyslal ze mozna to robic inaczej
-
Aldo ja wiem, że Ty nie masz w zwyczaju przyznawać się do błędu, ale tym razem po prostu nie pozostaje Ci nic innego.
Mnie już się nie chce wyjaśniać Ci Twojego błędu - czytający zrobią tak jak sami uznają.
EOT
Coż, mogę tylko napisać, że te dwa zdania wyżej są prawdziwe w stosunku do Ciebie.
Też EOT.
-
Aldo ja wiem, że Ty nie masz w zwyczaju przyznawać się do błędu, ale tym razem po prostu nie pozostaje Ci nic innego.
Mnie już się nie chce wyjaśniać Ci Twojego błędu - czytający zrobią tak jak sami uznają.
EOT
Coż, mogę tylko napisać, że te dwa zdania wyżej są prawdziwe w stosunku do Ciebie.
Też EOT.
Ale dla merytorycznej odpowiedzi na zadane wyżej pytania to już agrumentów nie wystarczyło?
-
Aldo ja wiem, że Ty nie masz w zwyczaju przyznawać się do błędu, ale tym razem po prostu nie pozostaje Ci nic innego.
Mnie już się nie chce wyjaśniać Ci Twojego błędu - czytający zrobią tak jak sami uznają.
EOT
Coż, mogę tylko napisać, że te dwa zdania wyżej są prawdziwe w stosunku do Ciebie.
Też EOT.
Ale dla merytorycznej odpowiedzi na zadane wyżej pytania to już agrumentów nie wystarczyło?
Merytoryczne wyjaśnienia były wcześniej, nie lubię się powtarzać.
-
Aldo ja wiem, że Ty nie masz w zwyczaju przyznawać się do błędu, ale tym razem po prostu nie pozostaje Ci nic innego.
Mnie już się nie chce wyjaśniać Ci Twojego błędu - czytający zrobią tak jak sami uznają.
EOT
Coż, mogę tylko napisać, że te dwa zdania wyżej są prawdziwe w stosunku do Ciebie.
Też EOT.
Ale dla merytorycznej odpowiedzi na zadane wyżej pytania to już agrumentów nie wystarczyło?
Merytoryczne wyjaśnienia były wcześniej, nie lubię się powtarzać.
Czyli wg Ciebie naliczenie błędnie wynagrodzenia w przypadku niepełnego miesiąca pracy i nienaliczenie godzin nadliczbownych jest problemem pracodawcy...
Faktycznie nie ma sensu ta dyskusja.
-
Czyli wg Ciebie naliczenie błędnie wynagrodzenia w przypadku niepełnego miesiąca pracy i nienaliczenie godzin nadliczbownych jest problemem pracodawcy...
Faktycznie nie ma sensu ta dyskusja.
Nie ma, bo wyżej zostawione zdanie jest nieprawdziwe.
-
Czyli wg Ciebie naliczenie błędnie wynagrodzenia w przypadku niepełnego miesiąca pracy i nienaliczenie godzin nadliczbownych jest problemem pracodawcy...
Faktycznie nie ma sensu ta dyskusja.
Nie ma, bo wyżej zostawione zdanie jest nieprawdziwe.
Zadałeś sobie chociaż troszkę trudu, żeby to sprawdzić?
-
Czyli wg Ciebie naliczenie błędnie wynagrodzenia w przypadku niepełnego miesiąca pracy i nienaliczenie godzin nadliczbownych jest problemem pracodawcy...
Faktycznie nie ma sensu ta dyskusja.
Nie ma, bo wyżej zostawione zdanie jest nieprawdziwe.
Zadałeś sobie chociaż troszkę trudu, żeby to sprawdzić?
Tak.
-
Czyli wg Ciebie naliczenie błędnie wynagrodzenia w przypadku niepełnego miesiąca pracy i nienaliczenie godzin nadliczbownych jest problemem pracodawcy...
Faktycznie nie ma sensu ta dyskusja.
Nie ma, bo wyżej zostawione zdanie jest nieprawdziwe.
Zadałeś sobie chociaż troszkę trudu, żeby to sprawdzić?
Tak.
To sprawdź jeszcze raz.
-
[To sprawdź jeszcze raz.
Nie mam takiej potrzeby, bo takie rozwiążanie stosuję od początku istnienia Gratyfikanta GT lub przepisu o dniu wolnym za święto w dzień wolny (nie pamiętam od kiedy to istnieje) i jeszcze ani razu nikt tego nie zakwestionował.
Jest to dla mnie lepszym sprawdzianem.
-
[To sprawdź jeszcze raz.
Nie mam takiej potrzeby, bo takie rozwiążanie stosuję od początku istnienia Gratyfikanta GT lub przepisu o dniu wolnym za święto w dzień wolny (nie pamiętam od kiedy to istnieje) i jeszcze ani razu nikt tego nie zakwestionował.
Jest to dla mnie lepszym sprawdzianem.
Aldo żarty sobie robisz?
Jeżeli tak to słabo śmieszne, bo wystarczy popatrzeć na screen w załączeniu
Obaj pracownicy zostali zatrudnieni 03.01.2018 - mają tylko jeden składnik wynagrodzenia - podstawę miesięczną 3000,- zł brutto
Dzień wolny za święto w sobotę udzielono 05.01.2018.
Wyjątkowy Adam to pracownik, któremu dzień wolny za święto w sobotę udzielono za pomocą wyjątku
Niebecnościowy Jan to pracownik, któremu dzień wolny udzielono za pomocą nieobecności (którą ty BŁĘDNIE proponujesz i bronisz)
Która kwota jest dobra wg Ciebie?
Obliczę Ci wynagrodzenie takiego pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami
3000 / 168 (ilość godzin do przepracowania w Styczniu) * 8 (ilość godzin których pracownik nie przepracował w styczniu)= 142,88
Wynagrodzenie za czas przepracowany = 3000 - 142,88= 2857,12
Jak ma się to do pracownika, któremu zaznaczyłeś nieobecność w dni 05.01.2018?
Drugiego przypadku (z nadgodzinami) nie chce mi się tłumaczyć bo jeżeli ktoś ma jakieś pojęcie o płacach to zrozumie bez obrazków.
Parafrazując Twoją wypowiedź w innym wątku:
To jest forum, gdzie jedni drugim podpowiadają, jak można rozwiązać problemy. Ale w poważniejszych sprawach odpowiedź jest ze stempla: skontaktuj się z dostawcą lub dobrym serwisantem, ewentualnie spytaj osoby rozliczającej dobrze płace.
-
Twoje wyliczenie matematycznie jest prawidłowe. Problem w zdaniu które napisałem na początku - pracownik pomimo dnia wolnego ma dostać wynagrodzenie tak, jakby ten dzień przepracował. Więc u mnie Nieobecny Jan dostanie wypłatę 3.000 zł.
-
Uciekasz od odpowiedzi jak nasi politycy.
Ile dostanie wynagrodzenia Pan Nieobecnościowy gdyby był zatrudniony 3 stycznia jak w scenariuszu powyżej?
Czy kwota wyliczona w przypadku oznaczenia 5 stycznia jako nieobecność płatna (A nie wyjątkiem) będzie zgodne z obowiązującymi przepisami?
A co Twojego stwierdzenia
Problem w zdaniu które napisałem na początku - pracownik pomimo dnia wolnego ma dostać wynagrodzenie tak, jakby ten dzień przepracował. Więc u mnie Nieobecny Jan dostanie wypłatę 3.000 zł.
to też nie jest tak jak piszesz.
W przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną ilość dni wolnych i tak nie ma wpływu na wynagrodzenie (zarówno ilość sobót jak i dodatkowych dni wolnych w zamian za święto w sobotę), więc tutaj nie ma czego pilnować.
W przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową i dodatkowego dnia wolnego w związku ze świętem w sobotę, wynagrodzenie jest wypłacane za godziny przepracowane (czyli w styczniu 2018 za 168 godzin) i nic nie trzeba płacić za dodatkowy dzień wolny.
-
Uciekasz od odpowiedzi jak nasi politycy.
Ile dostanie wynagrodzenia Pan Nieobecnościowy gdyby był zatrudniony 3 stycznia jak w scenariuszu powyżej?
Czy kwota wyliczona w przypadku oznaczenia 5 stycznia jako nieobecność płatna (A nie wyjątkiem) będzie zgodne z obowiązującymi przepisami?
A co Twojego stwierdzenia
Problem w zdaniu które napisałem na początku - pracownik pomimo dnia wolnego ma dostać wynagrodzenie tak, jakby ten dzień przepracował. Więc u mnie Nieobecny Jan dostanie wypłatę 3.000 zł.
to też nie jest tak jak piszesz.
W przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną ilość dni wolnych i tak nie ma wpływu na wynagrodzenie (zarówno ilość sobót jak i dodatkowych dni wolnych w zamian za święto w sobotę), więc tutaj nie ma czego pilnować.
W przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową i dodatkowego dnia wolnego w związku ze świętem w sobotę, wynagrodzenie jest wypłacane za godziny przepracowane (czyli w styczniu 2018 za 168 godzin) i nic nie trzeba płacić za dodatkowy dzień wolny.
Jakby był zatrudniony od 3 stycznia, to miałby wypłatę pomniejszoną o 2 stycznia i nie ma to żadnego zwiazku z dniem wolnym za święto.
3000 / 168 (ilość godzin do przepracowania w Styczniu) * 8 (ilość godzin których pracownik nie przepracował w styczniu)= 142,88
Wynagrodzenie za czas przepracowany = 3000 - 142,88= 2857,12
czyli dostałby dokładnie tyle jak tu wyliczyłeś.
Natomiast co do fizycznego, to czas nominalny jest 168 godzin, ale czas rzeczywisty jest 176 godzin. Dlatego dajemy dzień wolny, żeby zejść z ilości przepracowanych godzin do 168, czyli do ilości nominalnhej. Ale zgodnie z zasadą, że pracownik nie może na tym stracić, za ten dzień należy mu się wynagrodzenie, tak jakby normalnie pracował. Czyli mimo 168 godzin przepracowanych powinien dostać za 176 godzin. Wyjątek tego nie załatwia, ale dzień wolny płatny tak. Norma czasu jest spełniona i wysokość zarobku też.
-
Uciekasz od odpowiedzi jak nasi politycy.
Ile dostanie wynagrodzenia Pan Nieobecnościowy gdyby był zatrudniony 3 stycznia jak w scenariuszu powyżej?
Czy kwota wyliczona w przypadku oznaczenia 5 stycznia jako nieobecność płatna (A nie wyjątkiem) będzie zgodne z obowiązującymi przepisami?
A co Twojego stwierdzenia
Problem w zdaniu które napisałem na początku - pracownik pomimo dnia wolnego ma dostać wynagrodzenie tak, jakby ten dzień przepracował. Więc u mnie Nieobecny Jan dostanie wypłatę 3.000 zł.
to też nie jest tak jak piszesz.
W przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną ilość dni wolnych i tak nie ma wpływu na wynagrodzenie (zarówno ilość sobót jak i dodatkowych dni wolnych w zamian za święto w sobotę), więc tutaj nie ma czego pilnować.
W przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową i dodatkowego dnia wolnego w związku ze świętem w sobotę, wynagrodzenie jest wypłacane za godziny przepracowane (czyli w styczniu 2018 za 168 godzin) i nic nie trzeba płacić za dodatkowy dzień wolny.
Jakby był zatrudniony od 3 stycznia, to miałby wypłatę pomniejszoną o 2 stycznia i nie ma to żadnego zwiazku z dniem wolnym za święto.
3000 / 168 (ilość godzin do przepracowania w Styczniu) * 8 (ilość godzin których pracownik nie przepracował w styczniu)= 142,88
Wynagrodzenie za czas przepracowany = 3000 - 142,88= 2857,12
czyli dostałby dokładnie tyle jak tu wyliczyłeś.
Pokaż jak to wyliczyłeś skoro u Ciebie nominał to 176 godzin. Jak Twój Gratyfikant sobie z tym poradził?
Natomiast co do fizycznego, to czas nominalny jest 168 godzin, ale czas rzeczywisty jest 176 godzin. Dlatego dajemy dzień wolny, żeby zejść z ilości przepracowanych godzin do 168, czyli do ilości nominalnhej. Ale zgodnie z zasadą, że pracownik nie może na tym stracić, za ten dzień należy mu się wynagrodzenie, tak jakby normalnie pracował. Czyli mimo 168 godzin przepracowanych powinien dostać za 176 godzin. Wyjątek tego nie załatwia, ale dzień wolny płatny tak. Norma czasu jest spełniona i wysokość zarobku też.
Nie wiem skąd takie zasady wymyślasz. Pierwszy znaleziony link :
https://www.kadry.abc.com.pl/narzedzia-i-materialy/pytania-i-odpowiedzi/pracownikowi-wynagradzanemu-stawka-godzinowa-w-maju-przysluguje-pensja-za-160-godzin-pracy,64122.html
-
Nie wiem skąd takie zasady wymyślasz. Pierwszy znaleziony link :
https://www.kadry.abc.com.pl/narzedzia-i-materialy/pytania-i-odpowiedzi/pracownikowi-wynagradzanemu-stawka-godzinowa-w-maju-przysluguje-pensja-za-160-godzin-pracy,64122.html
Mam żelazną zasadę - opieram się na ustawach, rozporządzeniach i innych aktaw prawnych. Nie opieram się na informacjach z internetu niewiadomego pochodzenia. Jakbyś Ty teraz miał napisać taki artykuł, napisał byś to samo co w tym wskazanym.
Teraz już naprawdę EOT. Pozdrawiam.
-
Nie wiem skąd takie zasady wymyślasz. Pierwszy znaleziony link :
https://www.kadry.abc.com.pl/narzedzia-i-materialy/pytania-i-odpowiedzi/pracownikowi-wynagradzanemu-stawka-godzinowa-w-maju-przysluguje-pensja-za-160-godzin-pracy,64122.html
Mam żelazną zasadę - opieram się na ustawach, rozporządzeniach i innych aktaw prawnych. Nie opieram się na informacjach z internetu niewiadomego pochodzenia. Jakbyś Ty teraz miał napisać taki artykuł, napisał byś to samo co w tym wskazanym.
Teraz już naprawdę EOT. Pozdrawiam.
Niestety nie jesteś w stanie wskazać żadnego aktu prawnego potwierdzającego Twoje wymysły jak również odpowiedzieć konkretnie na zadane pytania.
Faktycznie wątek do zamknięcia.