Forum Użytkownikow Subiekt GT
InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: maja189 w Grudzień 29, 2016, 18:03:09
-
1. W gratyfikancie ustawione na umówie o prace jest obliczanie absencji chorobowej przez mojego poprzednika indywidualnie 33 dni. Czyli do 33 dni nalicza wynagrodzenie chorobowe ktore wypłacane jest przez pracodawcę następnie po upływie tych dni zasiłek chorobowy z ZUS. Ale sprawa dotyczy osób po 50 roku życia, te osoby do 14 dni choroby płaci pracowaca-następnie ZUS. Czy tak macie ustawione w systemie, czy on sam jest na tyle inteligentny ze po peselu ta sprawę sam rozwiązuje? 2. Pytane dotyczy choroby związanej z pobytem w szpitalu- czy program posiada opcje tych 70% zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu ? Czy ręcznie to wprowadzacie ?Pozdrawiam
-
1. Po co to ustawienie? 33 dni to standard,więc to nie ma sensu. Program sam jest na tyle inteligentny, że sam pozna ile ma liczyć wynagrodzenie a ile zasiłku. Jeżeli zaznaczysz indywidualnie 33 dni to z tego co pamiętam będzie liczył 33 dni niezależnie od wieku.
2. Przecież podczas wprowadzania absencji związanej z chorobą jest możliwość określenia procentu chorobowego?
-
C
1. Po co to ustawienie? 33 dni to standard,więc to nie ma sensu. Program sam jest na tyle inteligentny, że sam pozna ile ma liczyć wynagrodzenie a ile zasiłku. Jeżeli zaznaczysz indywidualnie 33 dni to z tego co pamiętam będzie liczył 33 dni niezależnie od wieku.
2. Przecież podczas wprowadzania absencji związanej z chorobą jest możliwość określenia procentu chorobowego?
1. Dzięki, jednak warto się poradzić... 2. Tak jest możliwość taka ale chyba tego należy pilnować ze 70% jest płatne wówczas gdy: u pracownika 50+ przebywającego w szpitalu od 15 do 33 dnia 80%,a od 34 dnia pobytu w szpitalu 70 % jak i a u pracownika do 50 roku życia od 34 dnia pobytu w szpitalu tez 70%( od pierwszych dni pobytu 80% w obu przypadkach)
-
2. Tak jest możliwość taka ale chyba tego samemu należy pilnować ze 70% jest płatne wówczas: u pracownika 50+ gdy przebywa w szpitalu od 34 dnia pobytu w szpitalu, a u pracownika do 50 od 34 dnia pobytu w szpitalu
A masło jest maślane. Dobrze jest gdy się przed naciśnięciem Wyslij spokojnie przeczyta tekst.
W parametrach Czasu pracy należy ustawić prawidłowo Liczby dni wypłacania wynagrodzenia chorobowego dla do 50 i 50+.
I to wystarczy i nie trzeba nic wpisywać w umowy.
A co 70%, to należy to zaznaczać ręcznie, ale nie za cały okres zwolnienia, tylko za dni szpitalne. Szpital na zwolnieniu zawsze podaje ilość dni szpitalnych. Pozostałe dni zwolnienia są płatne normalnie.
Nie ma na to automatu, bo nie jest to po prostu możliwe.
-
Sorry pisze na tel.. Kolejny raz dziękuje