Witam,
mam problem, dlaczego Gratyfikant liczy mi chorobowe do 35 włącznie ? Od razu mówię, że w umowie o pracę mam zaznaczone 33 dni.
Czy to może mieć związek z tym, że było wyrównywane wynagrodzenie chorobowe po zakończonym miesiącu?
W marcu musiałam wyrównać 1 dzień wynagr. chorobowego za 28.08 (zwolnienie dotarło do firmy w marcu) i taka sama sytuacji w kwietniu, że muszę teraz wyrównać wynagrodzenie chorobowe za ostatni dzień marca ( bo zwolnienie dotarło w kwietniu) ? Dodam, że poprawiłam zapisy w ewidencji czasu pracy przez opcję "edytuj rozliczone zapisy/wprowadź absencję i program widzi wszystkie dni choroboweo od 28.02 do 30.03 i od 31.03. do 06.04. Do 01.04 włącznie powinien chorobowe zapłacić pracodawca a Gratyfikant pokazuje że chorobowe jest do 03.04.2018
Możecie coś poradzić?
Jeszcze jedno co zauważyłam, to jak wprowadzałam absencję za 31.03 to pozwoliło mi wybrać kod 331 a jak wprowadzałam zwolnienie od 01.04 to z automatu ustawiło się na kod 313/331 nie mogłam już wybrać samego 331...,
Muszę jeszcze dodać, że jak nie miałam zwolnienia przy obliczaniu wypłaty za luty to za 28.02 wstawiłam nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Dopiero gdy liczyłam wypłatę za marzec, zrobiłam "edytuj rozliczone zapisy / wprowadź absencję" i zamieniłam nieobecność na chorobę. W marcu pierwotnie 31.03 był policzony jako zwykły dzień (Wynagrodzenie za czas pracy i tak wyszło 0) i teraz w kwietniu poprawiłam go jak wyżej poprzez opcję "edytuj rozliczone zapisy" i zmieniłam 31.03. na chorobę. Wydaje mi się że przez te "zabiegi" mi źle liczy.
Ale jak to teraz odkręcić ?? Naprawdę wszyscy zaczęli już weekend majowy ? 

Przy wprowadzaniu absencji zawsze ustawiany jest 313/331. Dopiero naliczenie wypłaty powoduje przeliczenie dni i prawidłowe zaznaczenie.

Nie zawsze.

Nie uwzględniłem przypadku własnego grzebania w ecp przy wpisywaniu absencji. O ile jest to usprawiedliwione w przpadku wypadku, to w przypadku standardowym powinno być 313/331. Wtedy system sam przelicza wg wskaźnika w umowie o pracę. Wstawienie z palca kodu 331 powoduje brak takiego przeliczenia.

Oczywiście że masz, musisz tylko najpierw zaznaczyć znacznik „Uwzględnij korektę w najbliższej wypłacie”. Wtedy można wybrać ten „automat” i dokładnie tak powinno się postąpić. Rada na teraz? Usuń tą wypłatę która rozlicza korektę, usuń swoją korektę, wprowadź jeszcze raz z zaznaczonym znacznikiem i kodem 313/331 tak jak mówi Aldo. Powinno być dobrze po tym.

To prawda, nie pozwoli z NN na chorobę  korygować, nie doczytałem że w lutym był taki przypadek.
Musisz zatem w lutym wstawić 331 w okresie kiedy nie przekroczył jeszcze 33 dni, bez automatycznego rozliczania. Wypłata za ten okres jak mniemam i tak była policzona ręcznie? W marcu też było wstawione pierwotnie NN? Jeśli tak to tylko ręczne liczenie i wstawianie odpowiednio 331 lub 313 w korekcie. Absencje wstawione w kwietniu normalnie z kodem 313/331 dostosują się do tego.

Trudno mi powiedzieć dlaczego wyszło ujemne. Zerknij do analizatora wypłat pod F9, przy chorobowym powinna być informacja o korekcie i jakie kwoty zostały wyliczone. Jak nic Ci to nie powie to popraw ręcznie .

Zerknij do zestawienia „statystyka absencji pracownika” za okres od początku roku. Zobaczysz gdzie masz przekroczenie.

Teoretycznie nie, bo edycja rozliczonych zapisów bez znacznika „uwzględniaj …” nie ma wpływu na wypłatę. Zauważyłem ciekawą sprawę: jeśli najpierw wstawi się normalną chorobę 313/331 a następnie w miesiącu rozliczonym doda się zapis 331 to wypłata rozliczająca 313/331 nie zobaczy tego zapisu. Dopiero kolejna absencja będzie widziała całość. Natomiast jeśli kolejność będzie odwrotna – najpierw edycja zapisu w zamkniętym okresie a potem dopisanie 313/331 to już jest ok. Prawdopodobnie z tego wynika że masz za dużo 331.