Forum Użytkownikow Subiekt GT
InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: Renia8440 w Wrzesień 08, 2017, 14:11:12
-
Miałam niedawno kontrolę z PIP Pani Inspektor zarzuciła mi że na ewidencji czasu pracy nie mam wprowadzonych godzin pracy, czyli od której h do której h. W związku z tym moje pytanie, czy da się w gratyfikancie dodać do ewidencji czasu pracy godziny precy od- do?
-
Miałam niedawno kontrolę z PIP Pani Inspektor zarzuciła mi że na ewidencji czasu pracy nie mam wprowadzonych godzin pracy, czyli od której h do której h. W związku z tym moje pytanie, czy da się w gratyfikancie dodać do ewidencji czasu pracy godziny precy od- do?
A czy w firmie jest regulamin, który określa godziny pracy pracowników? Jeśli jest, to w zupełności wystarcza.
Natomiast pani insektor powinna umieć odpowiezieć na pytanie czy są ustawowo określone godziny pracy od-do, czy tylko czas pracy na 8 godzin dziennie.
-
regulaminy nie ma, ale jest obwieszczenie , w którym jest zapisane że praca jednozmianowa 8-16, plus w liście obecności piszą pracownicy godziny pracy. ale Pani Inspektor nie dała się przekonać.
-
regulaminy nie ma, ale jest obwieszczenie , w którym jest zapisane że praca jednozmianowa 8-16, plus w liście obecności piszą pracownicy godziny pracy. ale Pani Inspektor nie dała się przekonać.
Ja bym to olał, a jak pani by wpisała to do protokołu, to dodał bym swoje uwagi do protokoły. Do tego kontrolowany ma prawo. I być moźe pani by o to ostatni raz spytała.
Ale że u nas większość boi się kontroli, to kontrolujący sobie tak pozwalają.
-
ok, pomijając kontrolę, ;) czy jest możliwość w gratyfikancie wprowadzenia do wydruku ewidencji czasu pracy godziny pracy od- do?
-
ok, pomijając kontrolę, ;) czy jest możliwość w gratyfikancie wprowadzenia do wydruku ewidencji czasu pracy godziny pracy od- do?
Tak, trzeba zdefinoować kalendarz z godzinami i podpiąć go wszystkim. Tylko wstecz się nie da.
Przynajmniej wprost, trzeba by pogrzebać w bazie.
-
dzięki za pomoc :)
-
myślałam że po problemie ale niestety nie. Zdefiniowałam kalendarz z godzinami wprowadziłam h, jest podpięty do każdego pracownika. ale na wydruku miesięcznej ewidencji czas pracy dalej nie mam wyszczególnione od której h do której jest tylko nominalny czas pracy 8 h i faktyczny czas pracy 8 h.
-
myślałam że po problemie ale niestety nie. Zdefiniowałam kalendarz z godzinami wprowadziłam h, jest podpięty do każdego pracownika. ale na wydruku miesięcznej ewidencji czas pracy dalej nie mam wyszczególnione od której h do której jest tylko nominalny czas pracy 8 h i faktyczny czas pracy 8 h.
Ponieważ takie rozwiązanie jest potrzebne w szczególnych przypadkach, to Insert jej nie zaimplementował. Można dorobić wzorzec wydruku własny zawierający takie informacje, ale to musi zrobić ktoś, kto zna i Gratyfikanta i program CR , w którym tworzone są wzorce.
Natomiast dla wymagalności przez "Pana Inspektora" załączam fragment wymagań ojkreślonych przez Głównego Inspektora Pracy:
4. Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy?
Podstawowym niezbędnym elementem, który powinna zawierać każda ewidencja czasu pracy, jest liczba godzin pracy, którą pracownik przepracował. Rozporządzenie określa to jako ewidencję pracy w poszczególnych dobach roboczych. Oznacza to jednak konieczność ewidencji każdego przepracowanego przez pracownika czasu, w tym pracy w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, oraz w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy. Ponadto pracodawca ma obowiązek ewidencjonować dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, a w stosunku do pracowników młodocianych w ewidencji należy uwzględnić czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.
Jak widać w tych wymaganiach nie ma ani słowa o podawaniu godzin od-do. Tym bardziej, ze jest to określone w Regulaminie firmy.
Jak uważasz, że wymagania "Pana Inspektora" są ponad wszystko, to kombinuj dalej.