Forum Użytkownikow Subiekt GT
InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: polrol w Sierpień 01, 2017, 09:46:21
-
Witam serdecznie,
mam takie pytanie, czy mogę gdzieś podejrzeć jaki wymiar urlopu przypisał mi Gratyfikant w pierwszym roku zatrudnienia pracownika ?
Pracownik zatrudniony 14.12.2015 roku wymiar urlopu 20 dni więc według mnie za 2015 powinno się należeć dwa dni urlopu a program w danych o urlopach pokazuje 3 dni (czyli tak jakby liczył od 26 dni).
Nawet jak poprawiam ręcznie na 2 dni to jak klikam pokaż szczegóły to tam nadal są 3 dni.
Pracownik do 26 dni urlopu nabył prawo dopiero w X 2016 roku. Czy ktoś ma pomysł co mogę mieć źle ustawione/uzupełnione?
-
Witam serdecznie,
mam takie pytanie, czy mogę gdzieś podejrzeć jaki wymiar urlopu przypisał mi Gratyfikant w pierwszym roku zatrudnienia pracownika ?
Pracownik zatrudniony 14.12.2015 roku wymiar urlopu 20 dni więc według mnie za 2015 powinno się należeć dwa dni urlopu a program w danych o urlopach pokazuje 3 dni (czyli tak jakby liczył od 26 dni).
Nawet jak poprawiam ręcznie na 2 dni to jak klikam pokaż szczegóły to tam nadal są 3 dni.
Pracownik do 26 dni urlopu nabył prawo dopiero w X 2016 roku. Czy ktoś ma pomysł co mogę mieć źle ustawione/uzupełnione?
Umowy o pracę, zaznaczasz, klikasz prawym i wybierasz Dane o urlopach.
-
Dziękuję za odpowiedź.
Właśnie robiłam w ten sposób. W tym miejscu za 2015 pokazuje mi 3 dni urlopu, bo zatrudnienie było pod koniec roku kalendarzowego. Według mnie powinien mi tu pokazać 2 dni, bo 20/12*1= 1,666
Sądzę, że coś się nie zgrywa przez lata nauki i okresy zatrudnienia które są w danych pracownika.....Bo podaje się tylko datę ukończenia szkoły (czy wtedy sam sobie program pomniejsza okres zatrudnienia np. o 3 lata?), albo dodatkowo zaznacza się "pomijać poprzedzający okres zatrudnienia w firmie".... przy tej opcji może odjąć za dużo lat pracy...
-
Sądzę, że coś się nie zgrywa przez lata nauki i okresy zatrudnienia które są w danych pracownika.....Bo podaje się tylko datę ukończenia szkoły (czy wtedy sam sobie program pomniejsza okres zatrudnienia np. o 3 lata?), albo dodatkowo zaznacza się "pomijać poprzedzający okres zatrudnienia w firmie".... przy tej opcji może odjąć za dużo lat pracy...
Zaznaczenie tego parametru powoduje, że pomijany jest staż pracy w firmach do daty uklończenia studiów. Jeśli okresy pracy i studiów się pokrywają, to należy to zaznaczyć.
-
U mnie okres zatrudnienia tylko częściowo pokrywa się z latami nauki, więc tej opcji nie zaznaczałam, ponieważ najpierw było kilkanaście m-cy pracy a dopiero później zaczęły się studia.
Z ręki podaje się również lata nauki, więc może tutaj zamiast 8 lat powinno wpisać się lata pomniejszone o czas pracy....? tylko tutaj nie ma znowu opcji wpisania konkretnego okresu w latach, miesiącach i dniach .... tylko same lata co da nieprecyzyjny okres do przeliczenia wymiaru urlopu.
-
U mnie okres zatrudnienia tylko częściowo pokrywa się z latami nauki, więc tej opcji nie zaznaczałam, ponieważ najpierw było kilkanaście m-cy pracy a dopiero później zaczęły się studia.
Z ręki podaje się również lata nauki, więc może tutaj zamiast 8 lat powinno wpisać się lata pomniejszone o czas pracy....? tylko tutaj nie ma znowu opcji wpisania konkretnego okresu w latach, miesiącach i dniach .... tylko same lata co da nieprecyzyjny okres do przeliczenia wymiaru urlopu.
W takim przypadku pozostaje manewrowanie czasem zatrudnienia przed studiami czyli rozbiciem dwa okresy - przed oraz w trakcie i w tym w trakcie odznaczenie znacznika wliczaj do stażu urlopowego.
-
Dziękuję Aldo za podpowiedź. Ustawiłam tak jak napisałeś i teraz jest OK.
Przy okazji zapytam jeszcze czy w Gratyfikancie można nanieść urlopy np za poprzedni rok nie usuwając utworzonych list płac ?
W tamtym roku prowadziłam ewidencję urlopów poza programem, teraz chciałam uzupełnić te dane, żeby było widać w programie ile urlopu było wykorzystanego.
-
Dziękuję Aldo za podpowiedź. Ustawiłam tak jak napisałeś i teraz jest OK.
Przy okazji zapytam jeszcze czy w Gratyfikancie można nanieść urlopy np za poprzedni rok nie usuwając utworzonych list płac ?
W tamtym roku prowadziłam ewidencję urlopów poza programem, teraz chciałam uzupełnić te dane, żeby było widać w programie ile urlopu było wykorzystanego.
Jeśli rozliczałaś urlopy w wypłatach ręcznie bez wprowadzania ich do Ewidencji czasu pracy, to może to wymagać trochę pracy.
Przede wszystkim trzeba by naliczyć urlopy za poprzednie lata, a do ECP wprowadzić jako korekta zapisów bez zaznaczania, że ma przeliczyć. W dodatku na końcu wejść w górne menu w opcje Narzędzia i Uzgadnianie urlopów z zaznaczeniem obu opcji. Powinno to zadziałać.
-
"Jeśli rozliczałaś urlopy w wypłatach ręcznie bez wprowadzania ich do Ewidencji czasu pracy, to może to wymagać trochę pracy." - do końca 2016 wynagrodzenia urlopowe w ogóle nie były nanoszone na listę płac bo mamy płace w stałych stawkach miesięcznych.
Zaczęłam sprawdzać jak poprawić ECP według Twoich wskazówek Aldo i chciałam się upewnić, czy tak mam właśnie zrobić.
Wchodzę np. w zeszły rok, wybieram danego pracownika, otwieram ECP , klikam Operacje/Edytuj rozliczone zapisy/wprowadź absencję i nie zaznaczam aby uwzględniało korektę w najbliższej wypłacie ?
Zastanawiam się tylko czy sobie w ten sposób bardziej nie namieszam. Czy jeśli np. za poprawiany okres będę musiała jeszcze kiedyś wydrukować starą listę płac, to czy wtedy już na liście pokaże się wynagrodzenie urlopowe, bo kiedyś go nie było ?
-
Nie, na liście płac nic się nie zmieni. Żadnego wynagrodzenia urlopowego program nie wstawi.
-
Nie, na liście płac nic się nie zmieni. Żadnego wynagrodzenia urlopowego program nie wstawi.
Dopóki nie zaznaczysz, że ma przeliczyć. Dopiero zaznaczenie powoduje korektę, ale bieżącej listy, a nigdy wstecz.
-
Dziękuję bardzo za odpowiedzi. W najbliższym czasie się za to wezmę. Dam znać jak mi poszło.
Pozdrawiam Ania