Witam,

Czy ktoś spotkał się z tym, że gratyfikant błędnie wylicza wymiar urlopu?
Przykładowo pracownik zatrudniony od 24/4 do 2/7/2018 to wychodzi 4 miesiące (liczymy wg rozpoczętych miesięcy prawda?)
To nie jest jego pierwsza praca (w ewidencji osobowej wpisane poprzednie zatrudnienie + liczba lat nauki) = wymiar urlopowy wg stażu 20dni

Czyli jakby liczyć na piechotę to mamy 20 * 4/12 = 6,67 -> 7 dni urlopu
A dla tego przypadku Gratyfikant wylicza 5 (po oznaczeniu umowy jako rozwiązana bo wcześniej

Czy jest jakiś wyjątek czy to błąd gratyfikanta?

a rozumiem tok myślenia, czyli kwiecień by był nieliczony...
tyle, że w Ewidencja osobowa / Zatrudnienie / poprzednie zatrudnienie : nie ma świadectwa pracy z tego roku więc trzeba założyć że nigdzie... a w takim razie jak rozumiem gratyfikant zakłada ze był?

tak
1 pierwotnie było to rozwiązanie z dniem 30/6 i wyliczono wymiar urlopu
2 następnie anulowano rozwiązanie z tym dniem i ustawiono 2/7 i *ponownie* wyliczono wymiar urlopu (dane o urlopach / rok / przelicz)
czy pomiędzy 1 a 2 powinno się wykonać jakąś czynność aby gratyfikant "zapomniał" o pierwotnym wymiarze urlopu czy pozostaje wpisanie "z palca"?

bezpłatnych urlopów nie ma ale
jest "nieobecność nieusprawiedliwiona" powyżej miesiąca ("porzucenie" pracy)

Z tego co kojarzę gratyfikant ma pozapisywane takie wyjątki z tej masy wyjątków KP, że naprawdę spodziewałem się że może jest jakiś wyjątek o którym nie wiem ale widzę, że w takim wypadku trzeba zastosować zasady nadrzędne

znalazłem jeszcze jeden "przypadek" z wymiarem urlopu
umowa z pracownikiem (to nie pierwsza praca, wymiar roczny 20dni) zawarta od 15/12/2017 do 30/6 i przedłużona do końca roku (z menu przedłuż)
gdyby liczyć wymiar urlopu wg umowy do 30/6 wyszłoby 10dni + 2dni z 2017 = 12
gdyby liczyć wymiar urlopu po przedłużeniu umowy to wyszłoby  z przeliczenia 20dni + 2 dni  z 2017 = 22dni

urlopu pracownik wykorzystał do 30/6 13 dni = wg umowy do 30/6 za dużo o 1 dzień ale wg umowy do 31/12 już nie
przed przedłużeniem umowy wymiar urlopu został wpisany "z palca" na 20dni
następnie przedłużono umowę (z menu przedłuż)
i teraz zagwozdka...
według gratyfikanta w pokaż szczegóły urlopu na dzień na 30/6 miał wymiar 10dni urlopu (jakby gratyfikant liczył pomijając przedłużenie umowy) więc wg pokaż szczegóły urlopu na 30/6 przekroczył wymiar urlopu o 1 dzień ale na 1 lipca już ma wymiar 20dni urlopu więc nie przekroczył.

Czy to jakiś błąd w gratyfikancie czy wyjątek?

Ale cuda... jak to nadmiarowy...
Czyli mimo że umowa została przedłużona bez przerwy to wymiar urlopu się liczy osobno tak jakby to była umowa u innego pracodawcy tylko bez ekwiwalentu?

Ale cuda... jak to nadmiarowy...
Czyli mimo że umowa została przedłużona bez przerwy to wymiar urlopu się liczy osobno tak jakby to była umowa u innego pracodawcy tylko bez ekwiwalentu?

Co to znaczy "przedłużona"?  Pokaż mi w KP przepis o takim "przedłużeniu" umowy. Przecież to nie jest jakieś przedłużenie tylko zawarcie nowej umowy o pracę.
Przeczytaj sobie art. 155 (1) KP o urlopie proporcjonalnym.