Witam,
Mam następującą sytuację:
Pracodawca zatrudnia poniżej 20 osób, w 2019 roku wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 14 dni, w 2020 zdarzenie zostało uznane przez ZUS za wypadek przy pracy. Muszę dokonać korekty listy płac, deklaracji rozliczeniowych oraz PIT 11.
Czy jest jakiś sposób by dokonać korekty listy płac w gratyfikancie i sprawę wyrównać?
Eliza
