Okazało się, że"
1). pracownik był w sierpniu na urlopie przez 5 dni.

I co w związku z tym? Nie zostało mu nic za te 5 dni wypłacone?

2). w miesiącu wrześniu otrzymał wyrównanie za godziny nadliczbowe w wysokości 80 zł.
Jak to teraz poprawić?

Co znaczy otrzymał? Zostały naliczone noiepotrzebnie? Nie zostały naliczone a powinny?

Staraj się napisać precyzyjnie.

1. Miał urlop, do BR nie przekazano tej informacji, dopiero dziś. Wyliczono wynagrodzenie jakby cały miesiąc pracował.
2. Czas pracy rozlicza firma zewnętrzna, źle coś wyliczyli we wrześniu i teraz przysłali prawidłowe wyliczenie z którego wynika że jednak należy mu się 80 zeta tytułem nadgodzin.

1. Jeśli ma zmienne składniki wynagrodzenia, to urlopowe rózni się od podstawowego i trzeba je naliczyć. Przy braku zmiennych składników bym nie ruszał, bo wyjdzie to samo. Trochę późno, bo do następnej wypłaty Gratyfikant korekty robi bez poroblemu, ale tu jest więcej po drodze. Pozostają robótki ręczne do bieżacej wypłaty.
2. Ująć w bieżącej wypłacie.