Forum Użytkownikow Subiekt GT
InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: Marucha w Grudzień 28, 2016, 13:43:33
-
Czołem , dzisiaj mam dwa pytania
1. Czy można jakoś na LP umieścić całkowite obciążenie pracodawcy?, na razie mam wyciągnięte składki ZUS pracodawcy co po dodaniu wyn. brutto daje to obciążenie ale klient prosił , żeby była zsumowana pozycja i nie wiem jak to zrobić?
2. Jak zatrudniamy pracownika z refundacją PFRON to czy oznacza się to jakoś w czasie wprowadzania danych pracownika i umowy o pracę? głównie chodzi mi o to żeby doliczało z automatu niektóre rzeczy typu dodatkowy wymiar urlopu dla takiego pracownika itp. bo jeżeli chodzi o wymiar czasu pracy to robię nowy kalendarz 7 h ( chyba że powinienem to jakoś inaczej robić , proszę o podpowiedź)
-
Na liście płac w standarcie - nie. Trzeba by zmodyfikować wzorzec LP w CR.
Ale jest dostępne wprost w tabeli list płac, tam jest taka kolumna.
Odnoście urlopu dla niepełnosprawnego poszukaj, bio nawet kilka dni temu był ten temat poruszany.
-
dzięki za info
-
Aldo w tym wątku o którym wspominałeś nie do końca są sprawy które mnie interesują.
Teraz jak dodaję pfronowca umiarkowanego i znaczego to w danych pracownika dopisuję mu 10 dni urlopu w zakładce ubezpieczeniowe, a przy umowie o pracę daje np. kalendarz 7h .
Pytanie jest:
1.czy jeszcze powinienem o czymś pamiętać, ewentualnie robić to jakoś inaczej?
2. czy można ten proces usprawnić jakoś bo w tej firmie jest duża rotacja takich pracowników i może jest jakiś sposób żeby nie trzeba było robić tych ustawień za każdym razem tylko jakoś zbiorczo albo domyślnie?
-
A czy zbiorczo robisz też zapisy w kalendarzach pracowników, np. wprowadzenie zwolnienia chorobowego albo utworzenia umowy o pracę?
-
oczywiście nie ale czy można jakieś parametry ustawić jako domyślne tak jak w innych dokumentach czy kontrahentach, znasz mnie i wiesz że szukam zawsze jakiegoś ułatwiacza żeby nie przeklikiwać tego samego 70 razy w miesiącu :) i proszę jeszcze o odp. na 1. pyt. :)
-
no i jeszcze jedna sprawa bo właśnie sobie uświadomiłem , że przy osobach niepełnosprawnych jeden dzień urlopu odpowiada 7h a nie 8h, jak będę miał kalendarz 7h to jak zaznaczę na ECP 10 dni wolnego to mi ściągnie mniej dni bo gratyfikant przelicza urlop na godziny przecież , jak to ustawić żeby traktował jeden 7-godziny dzień pracy jako jeden dzień urlopu ?
-
oczywiście nie ale czy można jakieś parametry ustawić jako domyślne tak jak w innych dokumentach czy kontrahentach, znasz mnie i wiesz że szukam zawsze jakiegoś ułatwiacza żeby nie przeklikiwać tego samego 70 razy w miesiącu :) i proszę jeszcze o odp. na 1. pyt. :)
To co miesiąć jest zawieranych 70 nowych umów z dofinansowaniem pefron?
Odpowiedź na 1 pytanie dostałeś w pierwszej odpowiedzi.
Odnośnie przeliczania urlopu nic nie trzeba robić, bo sam przelicza prawidłowo.
-
oczywiście nie ale czy można jakieś parametry ustawić jako domyślne tak jak w innych dokumentach czy kontrahentach, znasz mnie i wiesz że szukam zawsze jakiegoś ułatwiacza żeby nie przeklikiwać tego samego 70 razy w miesiącu :) i proszę jeszcze o odp. na 1. pyt. :)
To co miesiąć jest zawieranych 70 nowych umów z dofinansowaniem pefron?
Odpowiedź na 1 pytanie dostałeś w pierwszej odpowiedzi.
Odnośnie przeliczania urlopu nic nie trzeba robić, bo sam przelicza prawidłowo.
niestety w tej firmie jest możliwa taka rotacja, ale jak się nie da tego usprawnić to trudno
faktycznie ściąga dni prawidłowo, przy testowaniu zaznaczyłem dwa tygodnie z jednym dniem świątecznym :)
ale mam następne pytanie, :
Te 10 dodatkowych dni urlopu przysługuje po roku od przyznania świadczenia , więc czy jest jakiś mechanizm pilnujący tej daty, bo na razie dodaję tylko liczbę dni dodatkowych w parametrach ubezpieczeniowych pracownika, myślałem że okres orzeczenia (daty wpisywane pod stopień niepełnośprawności coś dadzą w tej kwestii ale nie) czy tez ręcznie trzeba pilnować?
-
Urlop dodatkowy osoby niepełnosprawnej przelicza się dokładnie tak samo jak zwykły. Tyle, że dla zwykłego robi to program, a dla dodatkowego trzeba to robić ręcznie. I jeszcze trzeba pamiętać, zeby w latach następnych, o ile zajdzie taka potrzeba, też go przeliczać.
Urlop dodatkowy został dorobiony na prośby użytkowników i nie jest zintegrowany przy przeliczeniach z urlopem zwykłym.
-
dzięki za pomoc Aldo, ten dodatkowy urlop naliczany jest tez proporcjonalnie więc robota masakryczna , pracownicy mają rotację co klika miesięcy :(
-
A na opanowanie takiej masakry, to pomaga zwykle odpowiednia cena za usługe. :)
-
A na opanowanie takiej masakry, to pomaga zwykle odpowiednia cena za usługe. :)
"wężykiem Jasiu, wężykiem..."
-
Urlop dodatkowy osoby niepełnosprawnej przelicza się dokładnie tak samo jak zwykły. Tyle, że dla zwykłego robi to program, a dla dodatkowego trzeba to robić ręcznie. I jeszcze trzeba pamiętać, zeby w latach następnych, o ile zajdzie taka potrzeba, też go przeliczać.
Urlop dodatkowy został dorobiony na prośby użytkowników i nie jest zintegrowany przy przeliczeniach z urlopem zwykłym.
chyba ostatnio to poprawili bo potestowałem i urlop dodatkowy liczy proporcjonalnie czyli jeżeli wpisze 10 dni a zatrudnienie jest na 6 miesięcy to nalicza 5, nie ma niestety przeliczenia od kiedy przyznano orzeczenie o niepełnosprawności ( po 12 miesiącach pracownik nabywa prawo do urlopu dodatkowego) ale i tak mnóstwo roboty odpadło :)
-
A to jakoś mi uciekło. ;)