Forum Użytkownikow Subiekt GT
InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: Marucha w Grudzień 01, 2016, 10:54:20
-
Klient wykupił pakiety medyczny dla niektórych pracowników w firmie Medicover i np. daje konkretnemu bon/usługę leczenia jako dodatek co miesiąc , np. o wartości 200 zł, jak to rozliczać g gratyfikancie , żeby w LP naliczały się zusy i podatki oraz pozycja była wyszczególniona oraz , żeby kwota do wypłaty na LP była pomniejszona o te 200 zł bo przecież nie dostaje tego w gotówce?
Może mi mnie ktoś naprowadzić?
-
Automatyczne potrącenie w parametrach składnika.
-
zrobiłem jak pisałeś ale coś mi źle przelicza na liście , powieliłem składnik płacowy premia uznaniowa i zaznaczyłem opcje o której pisałeś, niestety obcina z wypłaty więcej niż powinno na LP, bo de facto wypłata nie powinna się zmienić w stosunku do stanu z przed dodania tego bonu na doktora. może coś jeszcze trzeba ustawić?
-
zrobiłem jak pisałeś ale coś mi źle przelicza na liście , powieliłem składnik płacowy premia uznaniowa i zaznaczyłem opcje o której pisałeś, niestety obcina z wypłaty więcej niż powinno na LP, bo de facto wypłata nie powinna się zmienić w stosunku do stanu z przed dodania tego bonu na doktora. może coś jeszcze trzeba ustawić?
A z czego wynika, że nie powinna się zmienić? Przecież od tego składnika naliczane sa dodatkowe potrącenia - ZUS i podatek - jak zresztą sam napisałeś.
-
Aldo chodziło mi o parametr do wypłaty, czy da się dodać do listy płac te piepr.... usługi medyczne , które opłaca pracodawca tak żeby były na liście , uwzględniały się do podatków zusów i srusów ale na pozycji do wypłaty była ta sama kwota jak przed dodaniem tego składnika medycznego, czyli że kowalski bez pakietu miał 1800 zł z pakietem do wypłaty tez 1800 zł
-
Aldo chodziło mi o parametr do wypłaty, czy da się dodać do listy płac te piepr.... usługi medyczne , które opłaca pracodawca tak żeby były na liście , uwzględniały się do podatków zusów i srusów ale na pozycji do wypłaty była ta sama kwota jak przed dodaniem tego składnika medycznego, czyli że kowalski bez pakietu miał 1800 zł z pakietem do wypłaty tez 1800 zł
Ja tez Ciebie nie bardzo rozumiem. Przecież jak mają być uwzględnione w "zusach i srusach" to ktoś musi za te opłaty zapłacić, prawda?
Dodaj składnik w wysokości odpowiednio wyższej, aby po ozusowaniu i opodatkowaniu wyszło na to samo. Z praktyki wiem, że ustalenie takiej wysokości dla wielu pracowników (różne wysokości wynagrodzenia), aby sie nie zmieniło netto jest raczej niewykonalne.
-
bird i to jest odpowiedź na którą czekałem :)
-
To sprecyzuj kto ma to płacić.
-
Medicover wystawia fakturę na naszego klienta , który płaci za usługi medyczne dla swoich pracowników, pracownicy ida sobie do lekarza jak zachorują ...
Birds mnie już naprowadził ale jestem ciekaw jak to zapisywać przy pełnej księgowości, czyli jakie dodatkowe zapisy i na jakich kontach zrobić przy lp i fakturze zakupu?
-
Medicover wystawia fakturę na naszego klienta , który płaci za usługi medyczne dla swoich pracowników, pracownicy ida sobie do lekarza jak zachorują ...
Birds mnie już naprowadził ale jestem ciekaw jak to zapisywać przy pełnej księgowości, czyli jakie dodatkowe zapisy i na jakich kontach zrobić przy lp i fakturze zakupu?
Wiem co to jest pakiet medyczny i do czego służy. Natomiast cały czas nie odpowiadasz na zadane pytanie - podstawowe.
Faktura z Medicover, to w tym przypadku koszty pracownicze. Tak jak np wydatki na bhp.
-
Medicover wystawia fakturę na naszego klienta , który płaci za usługi medyczne dla swoich pracowników, pracownicy ida sobie do lekarza jak zachorują ...
Birds mnie już naprowadził ale jestem ciekaw jak to zapisywać przy pełnej księgowości, czyli jakie dodatkowe zapisy i na jakich kontach zrobić przy lp i fakturze zakupu?
Wiem co to jest pakiet medyczny i do czego służy. Natomiast cały czas nie odpowiadasz na zadane pytanie - podstawowe.
Faktura z Medicover, to w tym przypadku koszty pracownicze. Tak jak np wydatki na bhp.
to rozumiem ale musze ujmować to na liście płac żeby naliczały się zusy i podatki pracownicze do deklaracji czyli zapewne trzeba jakiś zapis dodać na liście płac obniżający koszty pracownicze na liście płac o kwote z faktury którą łatwo oczywiście zadekretować jako koszty pracownicze, możesz mnie naprowadzić jak to zautomatyzowatyzowac albo zrobić jakoś inaczej od innej strony?