Witam, proszę o podpowiedź/pomoc. Ręce mi opadają i nie wiem gdzie tkwi diabeł.
Zapis umowy: wynagrodzenie minimalne+premia uznaniowa (niewliczana do podstawy urlopu i ekwiwalentu), 4 dni czyli 32 godziny ekwiwalentu do rozliczenia.

z zapisów tabeli pod F9 - analizatora wypłat - ostatnie trzy miesiące (ponieważ z tych miesięcy wyliczam składniki zmienne
składniki stałe           zmienne (wyn. za nadgodziny)
  700,00                      246,15
1750,00                      390,75
1850,00                      492,89

wg mnie
stałe tak czy siak przyjmowane są z umowy - 1850/21/8=11,01 *32=352,38
zmienne 1129,79/3/21/8=2,24*32=71,68
razem 424,06 (352,38+71,68)

a wg programu 442,05
w ustawieniach wskaźnik prawidłowy, zakres wynagrodzeń również.

A dlaczego w pierwszym miesiącu jest tylko 700 zł? Czy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca? jeśli tak to ile dni z ilu?

Część miesiąca przebywał na ćwiczeniach wojskowych
przepracował w tym miesiącu - 64 godziny normatywnie i 15 nadliczbowo (norma tego miesiąca 160 godzin)

Cytat: elja w Marzec 10, 2016, 07:52:30

Cytat: Aldo w Marzec 09, 2016, 19:49:37

A dlaczego w pierwszym miesiącu jest tylko 700 zł? Czy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca? jeśli tak to ile dni z ilu?

Część miesiąca przebywał na ćwiczeniach wojskowych
przepracował w tym miesiącu - 64 godziny normatywnie i 15 nadliczbowo (norma tego miesiąca 160 godzin)

Czyli nie przepracował całego miesiąca, a do wyliczenia bierzemy dane z pełnych miesięcy. Uzupełnij mu ten miesiac i zrób jeszcze raz wyliczenie.

hmmm zastanawiałam się nad tym, ale...ze stałych składników i tak bierze pod uwagę bieżące wynagrodzenie 1850,00, a kwota składników zmiennych to wynagrodzenie za nadgodziny...chyba, że jakąś zaćmę mam tudzież zaćmienie:(