Mam kolejne pytanie. Pracownik był na urlopie 22 grudnia. Dane do płac przekazywane były zwykle do biura rachunkowego ok 28-go. Z racji świąt wysłane były wcześniej, w związku z tym na liście za grudzień nie został ujęty ten urlop. Biuro ujęło ten urlop  na liście w styczniu. W danych wdrożeniowych wprowadziłam też zaległy urlop. Jeśli wprowadzę pracownikowi tę absencję w styczniu to ten dzień mu zejdzie , bedzie ok...tylko ze  Gt ciągnie podstawy za trzy m-ce wstecz czyli grudzień, listopad, październik....a biuro liczy 3 m-ce wstecz od listopada....Niewielka to różnica w wypłacie ...ale jest. Moze z innej strony to ugryźć....?W składnikach płacowych jest wyrównanie za urlop...tylko jak ten składnik wprowadzić? Czy to dobra myśl?

Tak.. od stycznia mam ten program. Też tak myślę, ze będę miała przekłamania w dalszych rozliczeniach. Nie wiem jak ten składnik dodać "z ręki". W wyliczonej już wypłacie nie ma możliwości dodania czegokolwiek, zmianę mogę zrobić ale nic dodac. Próbowałam z pozycji umowa o pracę - system wynagrodzeń...ale tam nie ma takiego wyboru, mimo, ze w składnikach płacowych jest "wyrównanie za urlop....Chyba że z ręki dopiszę to umowy o pracę....czy będzie dobrze?

Dziękuję, dodało się:)