Czołem,
mam taka sytuację, klient płaci pracownikom zazwyczaj więcej niż wynika to z umowy, w Gratyfikancie mam ustawione wynagrodzenie wg umowy i jeżeli wypłata jest np. na 2300 zł a w umowie jest minimalna to dodaję różnicę w wypłacie jako premia uznaniowa.
Ostatnio jedna z pracownic poszła da długotrwałe zwolnienie , Gratyfikant naliczył wynagrodzenie prawidłowo jako chorobowe czyli 80% ale mój klient wypłacił pracownicy większa kwotę o 500 zł , jak tłumaczył takie mają ustalenie, dodałem różnicę jako premię uznaniową ale mam zagwostkę czy przypadkiem jakoś źle nie wpisałem i coś mi się nie rozjedzie w naliczeniach jak np. pracownica posiedzi jeszcze na chorobowym i ZUS-land przejmie opłaty , czy w jakimś innym przypadku, itp.
proszę o podpowiedź
