Forum Użytkownikow Subiekt GT
InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: Albert w Grudzień 03, 2015, 12:01:35
-
Witam wszystkich
Pracuję stosunkowo niedługo z programem Gratyfikant i cały czas się go uczę, bez żadnego konkretnego szkolenia ze strony pracodawcy a metodą samouka. Do tej pory wszystko wydawało się ok a dzisiaj trafiłem na pewną rzecz z którą nie mogę sobie poradzić, może ktoś z Was wie co jest tego przyczyną, więc do rzeczy.
Naliczam wynagrodzenia dla jednego z klientów, który do kilku lat zatrudnia znacznie powyżej 20 pracowników a więc ma uprawnienia do samodzielnego naliczania i wypłacania swoim pracownikom świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Dzisiaj trafiłem na pracownika, który w ostatnim czasie przed zachorowaniem korzystał sporadycznie, ale jednak po kilka dni w miesiącu z urlopów bezpłatnych. Z mojej wiedzy wynika, że jest to okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, ale w momencie kiedy wchodzą w grę sprawy ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego to powinno się dokonać przeliczenia do pełnego miesiące o te dni urlopu bezpłatnego, a program tego nie robi i przyjmuje do podstawy wymiaru zasiłku w każdym miesiącu pracy tego człowieka faktycznie wypłaconą wartość wynagrodzenia, fakt jest ona wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę z tym, że cały czas jest to niekorzystne dla pracownika.
Proszę mi podpowiedzieć gdzie mogę szukać przyczyny tego błędu i ewentualnie jak go poprawić.
Zaznaczam, że owa firma zatrudnia pracowników z wynagrodzeniem godzinowym.
Z góry dziękuje za każdą konkretną wskazówkę.
Pozdrawiam
-
A jak macie ustawione parametry w składniku godzinowym na zakładce Absencja dla urlopu bezpłatnego?
-
Jeśli chodzi ci o ustawienie wyświetlane przez rozwinięcie panelu kolejno
Definicje ---> Składniki płacowe ---> Podstawa godzinowa i następnie absencje już wewnątrz składnika wynagrodzenia to przy urlopie bezpłatnym zaznaczone są wszystkie znaczniki.
-
Jeśli chodzi ci o ustawienie wyświetlane przez rozwinięcie panelu kolejno
Definicje ---> Składniki płacowe ---> Podstawa godzinowa i następnie absencje już wewnątrz składnika wynagrodzenia to przy urlopie bezpłatnym zaznaczone są wszystkie znaczniki.
To proszę zdjąć zaznaczenie z "pomniejszana kwota do chorobowego" i sprawdzić wyliczenie. Tylko proszę sprawdzić w umowie czy ta zmiana się przeniosła.
-
Chyba za bardzo się przejąłem tym błędem w ustawieniu programu, bo dopadł mnie jakiś wirus :/
Dziękuje Aldo za pomoc.
W sumie to mam jeszcze jedno pytanie związane z tymi parametrami i nie bardzo wiem jak to wszystko poprawnie ustawić, wszystkie zasiłki dla tej firmy liczę ręcznie bo program wydaje się być źle skonfigurowany, wychodzą różnicę z moim obliczeniami.
Chodzi mi o premie uznaniowe, program nie wiem dlaczego poza podstawą zasadniczą dopełnia kwotę premii (która jest uznaniowa i nie podlega dopełnieniu) jeśli w tym samym miesiącu występuje chorobowe i urlop wypoczynkowy. Dopełnieniu podlega okres urlopu wypoczynkowego. Jak powinny być ustawione parametry tych premii aby program nie robił dopełnień tej premii ? W sytuacji gdy chorobowego nie ma w danym m-ącu a jest urlop wypoczynkowy podstawa wymiaru zasiłku jest poprawna.
Pozdrawiam
-
Chyba za bardzo się przejąłem tym błędem w ustawieniu programu, bo dopadł mnie jakiś wirus :/
Dziękuje Aldo za pomoc.
W sumie to mam jeszcze jedno pytanie związane z tymi parametrami i nie bardzo wiem jak to wszystko poprawnie ustawić, wszystkie zasiłki dla tej firmy liczę ręcznie bo program wydaje się być źle skonfigurowany, wychodzą różnicę z moim obliczeniami.
Chodzi mi o premie uznaniowe, program nie wiem dlaczego poza podstawą zasadniczą dopełnia kwotę premii (która jest uznaniowa i nie podlega dopełnieniu) jeśli w tym samym miesiącu występuje chorobowe i urlop wypoczynkowy. Dopełnieniu podlega okres urlopu wypoczynkowego. Jak powinny być ustawione parametry tych premii aby program nie robił dopełnień tej premii ? W sytuacji gdy chorobowego nie ma w danym m-ącu a jest urlop wypoczynkowy podstawa wymiaru zasiłku jest poprawna.
Pozdrawiam
Dopełnieniu podlega wynagrodzenie miesięczne, a nie poszczególne składniki. Wyliczone brutto za czas przepracowany dzielimy przez ilość dni przepracowanych i mnożymy przez ilość dni, które pracownik powinien przepracować. Jest to rozwiązanie w najprostrzym przypadku. A tu masz link do dosyć dokładnego opisu: http://www.rp.pl/artykul/736255-Uzupelnienie-wynagrodzenia-przy-ustalaniu-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego.html