Forum Użytkownikow Subiekt GT
InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: Reniula3 w Luty 25, 2019, 07:11:14
-
Witam.
Czy istnieje w Gratyfikant taka możliwość by powielić listę płac z poprzedniego miesiąca. Nie ukrywam, że wiele się napracowałam w zeszłym miesiącu ale też nie wiem czy zgodnie z założeniami programu nie powinnam poprawić tego od podszewki czyli "od umowy". Ponieważ skopiowanie list gwarantuje mi ich poprawność ta opcja jest dla mnie idealna.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
-
Nie ma możliwości powielenia listy płac. Przy poprawnym ustawieniu składników płacowych powinno wystarczyć po prostu wygenerowanie listy.
-
Nie tego oczekiwałam ale dzięki trudnościom coraz lepiej poznaję program. Nikt nie mówił, że będzie łatwo. Póki co sprawdzam się "ręcznie" potem ewentualnie szukam błędów ustawień.
Dziękuję bardzo.
-
A jaki sobie wyobrażasz takie powielenie?
Przecież wypłata zależy od ewidencji czasu pracy, od umów o pracę itp...
-
U nas pensja jest stała, z góry ustalona za miesiąc bez względu na liczbę godzin roboczych jakie zawiera miesiąc. Zmienia się w przypadku absencji ZUS lub czasami premią uznaniową.
-
No to jaki jest problem z wygenerowaniem takiego prostego systemu wynagrodzeń na podstawie danych zawartych w umowie, ewentualnie na podstawie premii uznaniowych w naliczeniach (które i tak trzeba wpisać ręcznie)?
Czym się tak mocno napracowałaś w ubiegłym miesiącu?
To z tą stałą pensją to mocno naciągana, bo już sama napisałaś (tak jak i ja wcześniej - ECP), że zależy od nieobecności. Pracownik może mieć rozwiązaną umowę o pracę w trakcie miesiąca i wtedy też nie należałoby mu się wynagrodzenie za pełny miesiąc. Co dałoby Ci powielenie takiej listy płac?
-
Przy ilości 60 osób, konieczności wprowadzenia całego poprzedniego roku i najważniejsze braku znajomości programu naprawdę to wszystko wydaje się skomplikowane.
-
Może warto było wziąć kogoś do do wdrożenia? Wytłumaczył większość rzeczy I może nie trzeba byłoby się tyle napracować.
dlaczego cały poprzedni rok musiałaś wpisać ?
-
Niestety nie znalazłam na czas profesjonalisty. Według informacji jakie otrzymałam powinnam była wpisać by prawidłowo liczył chorobowe itp.
Proszę się nie martwić nauczę się znacznie szybciej dzięki trudnościom oraz Forum:-). Podglądam i studiuje. Właśnie wykupiłam szkolenie online ale dużo interesujących rzeczy znajduję właśnie tutaj.
Dziękuję
-
Oczywiście, że podstawy w danych wdrożeniowych do chorobowego są ważne, ale czy od razu w styczniu wszyscy byli chorzy?
Najgorsze w programie płacowym jest to, że błędy popełnione na początku są trudne do "odkręcenia" w późniejszym terminie.
Mimo wszystko życzę powodzenia :)
-
konieczności wprowadzenia całego poprzedniego roku...
Mam nadzieję że źle zrozumiałem i nie masz na myśli wprowadzania np. wszystkich wypłat z poprzedniego roku?
Według informacji jakie otrzymałam powinnam była wpisać by prawidłowo liczył chorobowe itp.
Chodzi o wpisanie danych wdrożeniowych dla pracownika, prawda?
Najgorsze w programie płacowym jest to, że błędy popełnione na początku są trudne do "odkręcenia" w późniejszym terminie.
Jest dokładnie tak jak mówi birds22. Jeśli wdrożenie zostanie dobrze przeprowadzone, unikniesz niepotrzebnej pracy. I nie będzie potrzebne powielanie bo wystarczy skrót CTRL + M na koniec miesiąca aby wypłaty prawidłowo się naliczyły.
-
Niestety właśnie tak robiłam wprowadzałam każdy miesiąc kolejno. z całego minionego roku.
Teraz utworzyłam listy płac na nowy miesiąc i większość pracowników nie ma premii.
A w większości są to stałe premie.
Wydawać by się mogło, ze zrobiłam poprawnie. Jak widać wydawać się tylko może...
Zatem studiuję dalej
-
Jak mówił birds22, poszukaj wdrożeniowca. Studiowanie na własną rękę jest fajne jak ma się czas. Jak masz mieć wypłatę na jutro, jest słabe. A za miesiąc będzie powtórka.
Jak to stała premia to dodaj składnik do umowy, zwracaj uwagę na datę obowiązywania składnika w umowie.
Jak premia zmienia się co miesiąc wprowadzaj ją przez ewidencję naliczeń i potrąceń. Ale wtedy definicja zestawu płacowego/wypłaty musi mieć zaznaczone rozliczanie tej ewidencji.