Sorry że znowu zawracam głowę:D
W środku miesiąca było zakończenie umowy na czas określony i nowa uowa na czas nieokreślony. Miesiąc czerwiec. Teraz jak robię listę płac to mi tego pracownika wylicza w dwóch pozycjach. Jako wynagrodzenie za ten czas na umowie na czas określony i nieokreślony. Nie da się tego wziąść jako cały miesiąc tylko musi mi tak to rozdzielać?

acha
Dość dziwne, i mało spotykane

Chciałam odświeżyć ten wątek, bo mam podobny dość palący problem.
 
Dwóch pracowników miało umowę o pracę na okres próbny do 3.07.
Zrobiłam "przedłuż" i od 4.07. są zatrudnieni na czas określony.

W lipcu program wygenerował mi po dwie wypłaty na każdą z umów.

Rozliczyłam miesiąc lipiec w całości na umowie obecnie obowiązującej (na czas określony) i teraz program domaga się rozliczenia umów na okres próbny, blokując mi wygenerowanie list na sierpień.

Czy jest jakieś rozsądne rozwiązanie tego problemu?

Jeśli zacznę kombinować z datami umów, to potem odbije mi się czkawką w przyszłości np. przy świadectwie pracy.

Kombinowałam bom głupia.
Uczę się zarówno obliczania płac jak i obsługi Gratyfikanta.(od kwietnia)
Tak mi ktoś poradził...