Forum Użytkownikow Subiekt GT
InsERT GT => Gratyfikant GT => Wątek zaczęty przez: hana_h w Styczeń 05, 2016, 14:30:17
-
Jak zaznaczyć aby urlop był rozliczany na dzień a nie godzinowo
-
Jeżeli dobrze pamiętam to się nie da.
A co to jest APT, że ma być w dniach?
-
Zgodnie z przepisami KP urlop wypoczynkowy rozliczany jest godzinowo.
-
Zgodnie z przepisami KP urlop wypoczynkowy rozliczany jest godzinowo.
Ale niektórych obowiązują inne przepisy.
-
Zgodnie z przepisami KP urlop wypoczynkowy rozliczany jest godzinowo.
Ale niektórych obowiązują inne przepisy.
A możesz coś bardziej konkretnie?
-
Zgodnie z przepisami KP urlop wypoczynkowy rozliczany jest godzinowo.
Ale niektórych obowiązują inne przepisy.
A możesz coś bardziej konkretnie?
Agencje pracy tymczasowej
-
Zgodnie z przepisami KP urlop wypoczynkowy rozliczany jest godzinowo.
Ale niektórych obowiązują inne przepisy.
A możesz coś bardziej konkretnie?
Agencje pracy tymczasowej
Tylko sposób naliczania jest inny, ale rozliczanie godzinowe też ich obowiązuje.
-
Zgodnie z przepisami KP urlop wypoczynkowy rozliczany jest godzinowo.
Ale niektórych obowiązują inne przepisy.
A możesz coś bardziej konkretnie?
Agencje pracy tymczasowej
Tylko sposób naliczania jest inny, ale rozliczanie godzinowe też ich obowiązuje.
Wszelkie znane mi interpretacje wskazują inaczej
http://www.rp.pl/artykul/938498-Urlop-wypoczynkowy-pracownika-tymczasowego.html#ap-2
Pracownik tymczasowy dostaje urlop w dniach, bez przeliczenia na godziny. Wolnego udziela się w dni będące dla niego dniami pracy, ale nie ma znaczenia, na ile godzin w danym dniu praca została zaplanowana. Nieważny jest też wymiar etatu
https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/pracownicy-tymczasowi/9107,i-urlop-wypoczynkowy-lub-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html
► W jaki sposób powinien zostać udzielony urlop wypoczynkowy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na 1/8 etatu, a pracującemu 1 godzinę dziennie)?
Udzielanie urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy niczym nie odróżnia się od udzielania urlopu tym pracownikom, którzy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli zatem pracownik, tak jak w przykładzie podanym w pytaniu, zatrudniony jest w wymiarze 1/8 etatu i wykonuje pracę przez 1 godzinę dziennie, to przysługują mu dwa jednogodzinne dni urlopu. W powyższym zakresie nie stosujemy bowiem zasad Kodeksu pracy dotyczących udzielania urlopu, gdyż regulacja zawarta w art. 17 ustawy ma charakter przepisu szczególnego.