Witam, powiedzcie jak radzicie sobie z pracownikami, który pracują w sobotę a za to mają w tygodniu dzień wolny. Przy kilku pracownikach- nie ma problemu w naniesieniu wyjątków w ECP, ale przy 100? i jeszcze do tego gdy mamy kilka godzin na to :/ do naliczenia wypłat. Czy ma ktoś doświadczenia związane z kontrolą, jak wygląda sytuacja gdy listy obecności rozjeżdżają się z ECP w Gratyfikancie gdzie przypisany jest tylko kalendarz biurowy.
