A ja uważam inaczej. Gdy wynagrodzenie wypłacono przed 10tym, a Zus przed 15tym następnego miesiąca (czyli nadal w terminie), to wynagrodzenia są i tak kosztem w miesiącu naliczenia (bo te były w terminie przecież), a Zus w miesiącu zapłaty.
Tzn aby wynagrodzenie brutto bylo kosztem miesiąca naliczenia, składki nie musza być płacone przed terminem.

Tu zgrabny przykład Gofinu:
Zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy systemem wynagrodzeń, wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacane są 10 dnia następnego miesiąca. W dniu 9 stycznia 2015 r. zakład pracy wypłacił pracownikom wynagrodzenia za grudzień 2014 r. Składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od tych wynagrodzeń opłacone zostaną 13 lutego 2015 r.

Wynagrodzenia stanowią koszty uzyskania przychodów w grudniu 2014 r., a składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez płatnika, składka na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, będą kosztem podatkowym w lutym 2015 r., w dacie ich opłacenia.

Tworzą wynagrodzenie brutto. A te jest kosztem w dacie naliczenia lub wypłaty