Dzień dobry
Proszę o podpowiedź jak powinnam technicznie generować listy płac w przypadku wypłacania wynagrodzeń zasadniczych pod koniec danego miesiąca, a premii za dany miesiąc dnia 10 następnego miesiąca?
1. Tworzyć listę płac "główną" na wynagrodzenia zasadnicze za 04/022 i  listę płac "dodatkową"  za 04/2022
czy
2. Tworzyć listę płac "główną" na wynagrodzenia zasadnicze za 04/022 i  listę płac "dodatkową"  za 05/2022 (mimo, że dotyczy miesiąca 04/022)
Widzę, że KUP i kwotę wolną od podatku zawsze wylicza w głównej liście płac, a wypłacając premię za 04/2022 w dniu 10.05.2022 jest to pierwsze naliczenie w tym miesiącu a nie wlicza mi tu ani Kup ani kwoty wolnej. Jeżeli zdarzy się, że wynagrodzenie zasadnicze nie wyjdzie na koniec maja, to będę miała źle naliczona premię. To powoduje, że w zależności w którym wynagrodzeniu ujmę kup i kwotę wolną, wychodzą inne obliczenia. Np jeżeli  ujmę kup i kwotę wolna w premii wypłaconej 10.05.2022 - nie uwzględnia mi całej kwoty wolnej, a część, bo ogranicza do wysokości zaliczki na PDOF. Czy powinnam resztę tej kwoty wolnej ująć w wynagrodzeniu zasadniczym wypacanym na koniec maja?
Jak to opanować technicznie?