Witam. Jestem nowym pracownikiem ds. kadrowych w przedsiębiorstwie zatrudniającym 45 osób. OD 2011 r bazują na programie Gratyfikant gt. I tutaj zaczyna się problem. Poprzednia kadrowa nie radziła sobie z programem, wiec opanowała tylko wprowadzanie kwestionariuszy do ewidencji i tworzenie umow oraz list plac. Katastrofa, nic tu nie wprowadzała, program jest tak " rozregulowany". nic nie działa jak należy. Nie prowadziła zadnych ewidencji, ma 500 aktywnych pracownikow. nie wiem za co się zabrać. nawet kazda liste plac robila co miesiąc recznie, bo nie ustawila skladnikow. jestem zalamana, czas wyplat się zbliza, co robic? od czego zacząć za co się zabrać ? Da się to jakos wyprowadzić?

Gdyby robić to wg jej " sposobu" i międzyczasie wprowadzać dane to wyjdę na prostą czy nie bardzo? Dla mnie to nowy program (nowa firma), tez go do końca nie znam. Boję się że będę mieć problem z zamknięciem roku jeżeli teraz bez znajomości programu sama zacznę coś tworzyć

500 Aktywnych osób w ewidencji, umów aktualnych 45. Chyba masz rację, tak zrobię, pobawię się programem w weekend a w poniedziałek wezwę serwisanta.  Jeszcze raz dziękuję za pomoc.