[To sprawdź jeszcze raz.
Nie mam takiej potrzeby, bo takie rozwiążanie stosuję od początku istnienia Gratyfikanta GT lub przepisu o dniu wolnym za święto w dzień wolny (nie pamiętam od kiedy to istnieje) i jeszcze ani razu nikt tego nie zakwestionował.
Jest to dla mnie lepszym sprawdzianem.
Aldo żarty sobie robisz?
Jeżeli tak to słabo śmieszne, bo wystarczy popatrzeć na screen w załączeniu
Obaj pracownicy zostali zatrudnieni 03.01.2018 - mają tylko jeden składnik wynagrodzenia - podstawę miesięczną 3000,- zł brutto
Dzień wolny za święto w sobotę udzielono 05.01.2018.
Wyjątkowy Adam to pracownik, któremu dzień wolny za święto w sobotę udzielono za pomocą wyjątku
Niebecnościowy Jan to pracownik, któremu dzień wolny udzielono za pomocą nieobecności (którą ty BŁĘDNIE proponujesz i bronisz)
Która kwota jest dobra wg Ciebie?
Obliczę Ci wynagrodzenie takiego pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami
3000 / 168 (ilość godzin do przepracowania w Styczniu) * 8 (ilość godzin których pracownik nie przepracował w styczniu)= 142,88
Wynagrodzenie za czas przepracowany = 3000 - 142,88= 2857,12
Jak ma się to do pracownika, któremu zaznaczyłeś nieobecność w dni 05.01.2018?
Drugiego przypadku (z nadgodzinami) nie chce mi się tłumaczyć bo jeżeli ktoś ma jakieś pojęcie o płacach to zrozumie bez obrazków.
Parafrazując Twoją wypowiedź w innym wątku:
To jest forum, gdzie jedni drugim podpowiadają, jak można rozwiązać problemy. Ale w poważniejszych sprawach odpowiedź jest ze stempla: skontaktuj się z dostawcą lub dobrym serwisantem, ewentualnie spytaj osoby rozliczającej dobrze płace.