Cytat: birds22 w Styczeń 27, 2018, 11:02:37

Uciekasz od odpowiedzi jak nasi politycy.
Ile dostanie wynagrodzenia Pan Nieobecnościowy gdyby był zatrudniony 3 stycznia jak w scenariuszu powyżej?
Czy kwota wyliczona w przypadku oznaczenia 5 stycznia jako nieobecność płatna (A nie wyjątkiem) będzie zgodne z obowiązującymi przepisami?

A co Twojego stwierdzenia

Cytat: Aldo w Styczeń 27, 2018, 10:07:59

Problem w zdaniu które napisałem na początku - pracownik pomimo dnia wolnego ma dostać wynagrodzenie tak, jakby ten dzień przepracował. Więc u mnie Nieobecny Jan dostanie wypłatę 3.000 zł.

to też nie jest tak jak piszesz.
W przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną ilość dni wolnych i tak nie ma wpływu na wynagrodzenie (zarówno ilość sobót jak i dodatkowych dni wolnych w zamian za święto w sobotę), więc tutaj nie ma czego pilnować.
W przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową i dodatkowego dnia wolnego w związku ze świętem w sobotę, wynagrodzenie jest wypłacane za godziny przepracowane (czyli w styczniu 2018 za 168 godzin) i nic nie trzeba płacić za dodatkowy dzień wolny.

Jakby był zatrudniony od 3 stycznia, to miałby wypłatę pomniejszoną o 2 stycznia i nie ma to żadnego zwiazku z dniem wolnym za święto.

Cytuj

3000 / 168 (ilość godzin do przepracowania w Styczniu) * 8 (ilość godzin których pracownik nie przepracował w styczniu)= 142,88
Wynagrodzenie za czas przepracowany = 3000 - 142,88= 2857,12

czyli dostałby dokładnie tyle jak tu wyliczyłeś.

Natomiast co do fizycznego, to czas nominalny jest 168 godzin, ale czas rzeczywisty jest 176 godzin. Dlatego dajemy dzień wolny, żeby zejść z ilości przepracowanych godzin do 168, czyli do ilości nominalnhej. Ale zgodnie z zasadą, że pracownik nie może na tym stracić, za ten dzień należy mu się wynagrodzenie, tak jakby normalnie pracował. Czyli mimo 168 godzin przepracowanych powinien dostać za 176 godzin. Wyjątek tego nie załatwia, ale dzień wolny płatny tak. Norma czasu jest spełniona i wysokość zarobku też.

Cytat: birds22 w Styczeń 27, 2018, 13:16:55

Nie wiem skąd takie zasady wymyślasz. Pierwszy znaleziony link :
https://www.kadry.abc.com.pl/narzedzia-i-materialy/pytania-i-odpowiedzi/pracownikowi-wynagradzanemu-stawka-godzinowa-w-maju-przysluguje-pensja-za-160-godzin-pracy,64122.html

Mam żelazną zasadę - opieram się na ustawach, rozporządzeniach i innych aktaw prawnych. Nie opieram się na informacjach z internetu niewiadomego pochodzenia. Jakbyś Ty teraz miał napisać taki artykuł, napisał byś to samo co w tym wskazanym.
Teraz już naprawdę EOT. Pozdrawiam.