zrobiłem jak pisałeś ale coś mi źle przelicza na liście , powieliłem składnik płacowy premia uznaniowa i zaznaczyłem opcje o której pisałeś, niestety obcina z wypłaty więcej niż powinno na LP, bo de facto wypłata nie powinna się zmienić w stosunku do stanu z przed dodania tego bonu na doktora. może coś jeszcze trzeba ustawić?

Aldo chodziło mi o parametr do wypłaty, czy da się dodać do listy płac te piepr.... usługi medyczne , które opłaca pracodawca tak żeby były na liście , uwzględniały się do podatków zusów i srusów  ale na pozycji do wypłaty była ta sama kwota jak przed dodaniem tego składnika medycznego, czyli że kowalski bez pakietu miał 1800 zł z pakietem do wypłaty tez 1800 zł

Medicover wystawia fakturę na naszego klienta , który płaci za usługi medyczne dla swoich pracowników, pracownicy ida sobie do lekarza jak zachorują ...

Birds mnie już naprowadził ale jestem ciekaw jak to zapisywać przy pełnej księgowości, czyli jakie dodatkowe zapisy i na jakich kontach zrobić przy lp i fakturze zakupu?