Czołem , dzisiaj mam dwa pytania

1. Czy można jakoś na LP umieścić całkowite obciążenie pracodawcy?, na razie mam wyciągnięte składki ZUS pracodawcy co po dodaniu  wyn. brutto daje to obciążenie ale klient prosił , żeby była zsumowana pozycja i nie wiem jak to zrobić?

2. Jak zatrudniamy pracownika z refundacją PFRON to czy oznacza się to jakoś w czasie wprowadzania danych pracownika i  umowy o pracę? głównie chodzi mi o to żeby doliczało z automatu niektóre rzeczy typu dodatkowy wymiar urlopu dla takiego pracownika itp. bo jeżeli chodzi o wymiar czasu pracy to robię nowy kalendarz 7 h ( chyba  że powinienem to jakoś inaczej robić , proszę o podpowiedź)

dzięki za info

A czy zbiorczo robisz też zapisy w kalendarzach pracowników, np. wprowadzenie zwolnienia chorobowego albo utworzenia umowy o pracę?

no i jeszcze jedna sprawa bo właśnie sobie uświadomiłem , że przy osobach niepełnosprawnych jeden dzień urlopu odpowiada 7h a nie 8h, jak będę miał kalendarz 7h to jak zaznaczę na ECP 10 dni wolnego to mi ściągnie mniej dni bo gratyfikant przelicza urlop na godziny przecież , jak to ustawić żeby traktował jeden 7-godziny dzień pracy jako jeden dzień urlopu ?

Cytat: Marucha w Grudzień 28, 2016, 17:32:17

oczywiście nie ale czy można jakieś parametry ustawić jako domyślne tak jak w innych dokumentach czy kontrahentach, znasz mnie i wiesz że szukam zawsze jakiegoś ułatwiacza żeby nie przeklikiwać tego samego 70 razy w miesiącu i proszę jeszcze o odp. na 1. pyt.

To co miesiąć jest zawieranych 70 nowych umów z dofinansowaniem pefron?
Odpowiedź na 1 pytanie dostałeś w pierwszej odpowiedzi.
Odnośnie przeliczania urlopu nic nie trzeba robić, bo sam przelicza prawidłowo.

niestety w tej firmie jest możliwa taka rotacja, ale jak się nie da tego usprawnić to trudno

faktycznie ściąga dni prawidłowo, przy testowaniu zaznaczyłem dwa tygodnie z jednym dniem świątecznym

ale mam następne pytanie, :
Te 10 dodatkowych dni urlopu przysługuje po roku od przyznania świadczenia , więc czy jest jakiś mechanizm pilnujący tej daty, bo na razie dodaję tylko liczbę dni dodatkowych w parametrach ubezpieczeniowych pracownika, myślałem że okres orzeczenia (daty wpisywane pod stopień niepełnośprawności coś dadzą w tej kwestii ale nie) czy tez ręcznie trzeba pilnować?

dzięki za pomoc Aldo, ten dodatkowy urlop naliczany jest tez proporcjonalnie więc robota masakryczna , pracownicy mają rotację co klika miesięcy

A na opanowanie takiej masakry, to pomaga zwykle odpowiednia cena za usługe.

"wężykiem Jasiu, wężykiem..."

A to jakoś mi uciekło.