Na podstawie tych danych bym tego wcale nie liczył. Liczyłbym na podstawie ogólnych zasad wyliczania wynagrodzenie.
Wrzuciłbym do Excela i miałbym to w 30 sekund, powtarzalne i modyfikowalne.
Wyjaśnienie niestety będzie dużo dłuższe niż 30, ale dziś mam najwyraźniej Dzień Dobrego Samarytanina.
Zasada jest banalna:
DoWyplaty = DuzeBrutto - ZusPracownika - ZdrowotneNieodliczane - PIT
My szukamy kwoty DuzeBrutto (tyle trzeba dodać pracownikowi) znajac kwotę DoWyplaty (to ma pokryć podatek od pakietu medycznego)
No to po kolei:
ZusPracownika = DuzeBrutto * (ProcSkłEmer + ProcSkłRent + ProcSkłChor) = (9,76% + 1,5% + 2,45%)
czyli
ZusPracownika = DuzeBrutto * 0,1371
ZdrowotneNieodliczane = (DuzeBrutto - ZusPracownika) * 1,25%
podstawiamy
ZdrowotneNieodliczane = (DuzeBrutto - (DuzeBrutto * 0,1371)) * 0,0125
i mamy
ZdrowotneNieodliczane = DuzeBrutto * 0,01078625
Jako że mówimy o dodatku, nie musimy się przejmować kosztami uzyskania ani ulgą podatkową, więc
PIT = (DuzeBrutto - ZusPracownika) * 18%
czyli
PIT = (DuzeBrutto - DuzeBrutto * 0,1371) * 0,18 = DuzeBruto * (1 - 0,1371) * 0,18
i mamy
PIT = DuzeBrutto * 0,155322
Po podstawieniu do pierwszego równania dostajemy:
DoWyplaty = DuzeBrutto - DuzeBrutto * 0,1371 - DuzeBrutto * 0,01078625 - DuzeBrutto * 0,155322
DoWyplaty = DuzeBrutto * (1 - 0,1371 - 0,01078625 - 0,155322)
DoWyplaty = DuzeBrutto * 0,69679175
A zatem
DuzeBrutto = DoWyplaty / 0,69679175
Jeśli więc po dodaniu pakietu pracownik dostałby o 9 zł mniej, to należy dodać mu:
Dodatek+ = 9,00 / 0,69679175 = 12,916... = 12,92
Liczba nie jest idealnie dokładna, dlatego że nie zastosowałem zaokrągleń, żeby nie wprowadzać dodatkowego zamieszania do wywodu.
W moim przypadku dla 4000 brutto i 50,00 pakietu dokładna kwota wynosi 12,73, ale wydaje mi się że 18 groszy różnicy nie jest warte zachodu.
Jeśli pracownik płaci podatek wg wyższej stawki, albo jest zwolniony to musisz dokonać odpowiednich korekt.
PS
Chodziło mi o zasadę, wartości wpisywałem ręcznie, mogłem gdzieś się pomylić, niech każdy sobie sprawdzi sam.