Witam,
mam specyficzną sytuację z Gratyfikancie
wynagrodzenie składa się z poniższych składników:
- podstawa godzinowa
- wynagrodzenie urlopowe
- premia motywacyjna - naliczana z ewidencji naliczeń i potrąceń
- dodatek za godziny nocne
pracownik dojeżdżający, pełen etat
wypłata do 10 następnego miesiąca

zajęcie komornicze w ewidencji zajęć komorniczych:
- tytuł wykonawczy inny
- sposób potrącania: do wyzerowania salda
- procent wynagrodzenia do potrącenia: 50%
- procent ochrony wynagrodzenia: 100%
wszystko "typowe"

Mam dwóch pracowników, zarobki lekko zbliżone(2100, 2350), zajęcie w programie ustawione identycznie dla obu osób. Dla jednej osoby, która w dodatku zarabia mniej program potrąca więcej, że do wypłaty wychodzi np. 1.000 zł, a dla drugiej osoby która zarabia więcej do wypłaty wychodzi około 1.400 zł. W obu przypadkach schodzi poniżej minimalnej, która jest kwotą wolną od zajęć. W dodatku program wylicza jakąś większą kwotę do potrącenia, a potrąca mniej.

Ma ktoś jakiś pomysł, co może być źle i gdzie u tych pracowników, że tak się zachowuje? Zaznaczę że dla jakiegoś innego pracownika z tego samego działu, który również ma stawkę godzinową oraz premie, naliczenie jest prawidłowe - kwota do wypłaty 1535 zl