No to jaki jest problem z wygenerowaniem takiego prostego systemu wynagrodzeń na podstawie danych zawartych w umowie, ewentualnie na podstawie premii uznaniowych w naliczeniach (które i tak trzeba wpisać ręcznie)?
Czym się tak mocno napracowałaś w ubiegłym miesiącu?
To z tą stałą pensją to mocno naciągana, bo już sama napisałaś (tak jak i ja wcześniej - ECP), że zależy od nieobecności. Pracownik może mieć rozwiązaną umowę o pracę w trakcie miesiąca i wtedy też nie należałoby mu się wynagrodzenie za pełny miesiąc. Co dałoby Ci powielenie takiej listy płac?